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特斯拉绝非“颠覆式创新”!
哈佛商业评论

特斯拉绝非“颠覆式创新”!

特斯拉只是克里斯坦森所定义的典型的“持续性创新”。 2014年秋,一位投资者委婉地向哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森提出了质疑。克里斯坦森以颠覆式创新理论闻名于世,该理论描述了公司如何自下而上创新,从初步引进基础产品,有…

2015年5月4日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
别让好创意被公司扭曲
哈佛商业评论

别让好创意被公司扭曲

你小的时候可能也玩儿过“电话”游戏。同学们在教室里围坐成一圈,老师在身边的第一个小朋友的耳旁说一句悄悄话,然后他传给下一个人,然后下一个人传给下下一个。就这样一个个地传到最后一个人的耳朵里。我们会发现,最后一位小朋友说出…

2015年5月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
管理者如何终止办公室流言
哈佛商业评论

管理者如何终止办公室流言

肯是一家鼎鼎有名的技术公司的CEO。每周五,他都把团队成员聚集在公司后面的露天庭院,了解公司内外的最新动态。他们聚会的坦诚程度着实让人印象深刻,但最令人难忘的部分是最后的问答“Q&A”环节。这位CEO要求员工给自己提一些…

2015年5月4日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
中国建设银行整体转型攻略:守正出新
哈佛商业评论

中国建设银行整体转型攻略:守正出新

2014年,在北京、上海、深圳等一线城市的街头出现了一批智慧银行网点,并且正在向二线城市扩展。互联网发展正在迈入最新阶段---“可编程的经济”,实时智能银行可以被视作这一潮流的典型指征。 伴随着大数据、云计算、社交和移动…

2015年5月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
破除协作阻碍
哈佛商业评论

破除协作阻碍

破除协作阻碍 海蒂·加德纳,《哈佛商业评论》2015年3月刊《跨专业协作提升竞争力》一文   为解决客户的复杂问题,专业服务公司必须进行内部跨专业协作。但管理机制和组织文化普遍更鼓励个人英雄主义而非团队协作,这可能阻碍合…

2015年5月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
管理层大会如何耳目一新
哈佛商业评论

管理层大会如何耳目一新

管理层大会如何耳目一新 鲍勃·弗里施、卡里·格林,《哈佛商业评论》2015年3月刊《管理层大会如何耳目一新》一文 多数企业的高层管理者每年都要召开大会。倘若会议运作得当,便值得会前投入大量时间和经费。然而许多大会只是做一…

2015年5月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
战略执行误区
哈佛商业评论

战略执行误区

战略执行误区 唐纳德·苏、丽贝卡·霍姆克斯、查尔斯·苏   《哈佛商业评论》2015年3月刊《战略执行五大误区》一文 大型机构可能出于对战略执行的错误认知,容易陷入战略执行的误区。作者破除了5大最有害迷思:战略执行等于战…

2015年5月4日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
明智决策不难,突破局限不易
哈佛商业评论

明智决策不难,突破局限不易

在一切激变的年代,公司战略是否仍然最重要,在管理学界越来越有分歧,但决策的重要性无人质疑。如何明智决策,是中外管理理论和实践的恒久难题。 一年之计在于春。我们见过很多颇为自信的领导者,根据直觉迅速决策。茶余酒后,他们当年…

2015年5月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
成为真正的领导者
哈佛商业评论

成为真正的领导者

沃伦·本尼斯(Warren Bennis)对于卓越的领导力有过精妙的阐述:既遥不可及,却又触手可得。“成为领导者,”他写道,“与认清自己是一个意思。如此简单,但又如此困难。”没有人能将优秀高管面临的重任与挑战描述得这样贴…

2015年5月4日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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