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旅蛙小屋


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另一种行动主义★
哈佛商业评论

另一种行动主义★

星巴克的咖啡师通常只有一项工作:高效且亲切地为顾客送上饮品和食物。但在2015年,数次涉及种族歧视的警察暴力引起高度关注,于是星巴克员工有了一项新任务:在咖啡杯底写上“race together”(种族和谐),以此鼓励顾…

2018年6月8日 0条评论 11次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
2018年6月刊英文摘要
哈佛商业评论

2018年6月刊英文摘要

FEATURES managing people Talent Management and the Dual-Career Couple Jennifer Petriglieri | page 092 Companie…

2018年6月1日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
跨界歌唱家谭晶:做高效的给予者
哈佛商业评论

跨界歌唱家谭晶:做高效的给予者

谭晶在2000年央视青歌赛上以一首融合民族、美声、通俗三种唱法于一体的《大地》,在争议中夺冠,并以“跨界唱法”在歌坛声名鹊起。2008年北京奥运会,她成为唯一一位全程参与奥运会开闭幕式、残奥会开闭幕式的“大满贯”歌手。近…

2018年6月1日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
透明时代,信任何在?
哈佛商业评论

透明时代,信任何在?

喜剧演员巴里·索贝尔(Barry Sobel)常常用自己父亲的口头禅讲段子,比如有一句“你就是这么被套住的!”用来提醒别人,不要被商家蒙骗。参与一次分享活动,就能免费住宿?管好你的钱包,别花冤枉钱。积分集点享优惠?有什么…

2018年6月1日 0条评论 12次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO的霸道决定——专家点评一
哈佛商业评论

CEO的霸道决定——专家点评一

基诺明显非常担心女儿的病情。他大概以为员工、管理层和股东都想支持他和他的家人。过去,公司很多人也很认同他的公益主张,一些人也很迁就他的热情,甚至利用这种热情为自己谋利益。那么现在情况有什么不同呢? 从根本上讲,企业花大量…

2018年6月1日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO的霸道决定-专家点评二
哈佛商业评论

CEO的霸道决定-专家点评二

企业更好地理解并给予员工照顾家庭的时间,会从中受益,但个人对某个慈善议题的投入和对公司CSR项目的责任,有着本质区别。卡洛琳作为HR总监的工作是,确保员工被公平对待。在我们的案例中,这个角色使她和CEO之间产生了分歧。 …

2018年6月1日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO的霸道决定——专家意见一
哈佛商业评论

CEO的霸道决定——专家意见一

CEO的霸道决定——专家意见一

2018年6月1日 0条评论 11次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO的霸道决定
哈佛商业评论

CEO的霸道决定

一家公司的销售额强势增长。正当员工们认为,公司将恢复金融危机期间被迫停止的奖金制度时,CEO却宣布,要将公司一半收入投放于某CSR项目,该项目的研究对象正是CEO女儿罹患的恶疾。CEO的做法遭遇非议,公司高管该阻止他吗?…

2018年6月1日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
重塑工作,变“废”为宝
哈佛商业评论

重塑工作,变“废”为宝

某大型跨国食品公司30岁的中层管理者法蒂玛(应当事人要求,此处为化名),工作遇到了麻烦,不过表面上是完全看不出来的。法蒂玛是公司营销团队的明星员工,一直积极进取。她把很多时间花在工作上,并与自己重视的同事建立了良好的关系…

2018年6月1日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
CEO应是优秀的项目管理者
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CEO应是优秀的项目管理者

中国的消费升级带动了企业竞争升级,消费者不再满足于仅仅获得某个商品,而是希望获得更多围绕产品提供的服务、解决方案、技术支持等。在这种趋势下,企业从销售产品开始尝试销售项目。甚至在一些我们意想不到的领域,例如法律咨询和医药…

2018年6月1日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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