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旅蛙小屋


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在运动中消除偏见
哈佛商业评论

在运动中消除偏见

作为肯尼迪家族成员,蒂姆·施莱佛子承母业担任国际特殊奥林匹克主席,带领该组织服务170多个国家和地区的420多万特奥运动员和他们的家庭。他同时还是一位教育家 、活动家、电影制片人和企业家。 HBR中文版:特奥会需要与世界…

2014年6月11日 0条评论 12次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
奋斗无用?
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奋斗无用?

  美国梦的核心是 “天道酬勤”、“用实力说话”,美国人似乎对此深信不疑。   商业类书籍更是把个人奋斗当成立论前提:如果你按照他们的建议吃足够多的苦,绝对能在职场和个人生活中成为人上人。   《魔鬼经济学》和《超级魔鬼…

2014年6月11日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
死神逼近时,还要拼事业吗
哈佛商业评论

死神逼近时,还要拼事业吗

 晴天霹雳   晴天霹雳   确诊一周后   GlobalScope的领导者们并不常在每周例会上泪流满面,但今天是个例外。公司创始人之一吉尔·莱纳刚刚向众人通报了自己的病情诊断结果——小细胞肺癌。尽管他决心用自己一贯坚忍…

2014年6月11日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
女人开会要“大声”
哈佛商业评论

女人开会要“大声”

女性开会要发声 一位高管被要求放弃其执行委员会的席位,因为CEO想缩减委员会规模,只打算将席位留给那些“最活跃”的成员。 一位负责价值5000万美元业务的部门管理者,因未能充分参与公司战略讨论会,没能在会上大胆给出意见,…

2014年6月11日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
中层管理者4招消除转型焦虑
哈佛商业评论

中层管理者4招消除转型焦虑

在企业经历快速转型时,企业中的各个层级都面临着压力,但是压力也各不相同。高层管理者的压力在于:要让企业朝正确的方向转变。中层管理者的压力在于:带领团队成员在快速转型中取得高绩效,并保证转型效果。基层员工的压力在于:需要适…

2014年6月11日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
跨界高手5步走
哈佛商业评论

跨界高手5步走

工业时代需要专业化来提升效率,但过于清晰的界限需要通过跨界来完成“分久必合”的整合创新。互联经济改变了传统供需模式,驱动企业运营重心从后端向前线转移。 跨界不是简单的业务延伸或扩展,而是将若干行业核心竞争力进行融合,产生…

2014年6月11日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
破解农村财富密码
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破解农村财富密码

 印度组织如何开拓农村分销渠道   全球范围内,城镇居民的消费品需求普遍萎靡不振。然而在一些大型新兴经济体中,农村市场正在以前所未有的速度增长。这些经济体中,工资的持续增长催生出越来越庞大的中产阶层。谈到工资未来的增长势…

2014年6月11日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
Zoetis公司 CEO:管理者,预则立
哈佛商业评论

Zoetis公司 CEO:管理者,预则立

 准备和培训必不可少 在职业生涯的大部分时间,我并没有想要成为一家美国上市公司的CEO。我出生于西班牙,在那里度过了工作生涯的头10年。我是一名财务分析专家,做过审计和财务主管。我曾任职于银行、德州仪器和宝丽莱,随后我决…

2014年6月11日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
“意义”的力量
哈佛商业评论

“意义”的力量

 什么是驱动成功背后最重要的因素?   约瑟夫·坎贝尔(Joseph Campbell)曾经说过, 人生最大的福气, 就是能做自己!   我们在过去14年中也坚信这个理念,并致力于将这种理念转化为管理者的领导力。通过调研…

2014年6月11日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
领导需要个人目标
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领导需要个人目标

 如何将目标转化为影响力   “你生命中最重要的两个日子,一个是你出生的日子,一个是你知道你为什么出生的日子。”   ——马克·吐温   过去5年来,人们对目标导向的领导力燃起了极大热情。学者们言之凿凿地认为高管最重要的…

2014年6月11日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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