2015年3月，海尔集团在日本推出了一款“手持”洗衣机Coton，比刮胡刀略大，主要功能是清洗衣物的局部污渍。产品推出后在日本销量持续上升，值得一提的是这款产品从研发、制造到营销都在日本完成。它是海尔近年来海外布局的代表…

梳理海尔集团30年的发展道路，你会发现两点独特之处：一是这家公司热爱自我颠覆。用董事局主席兼CEO张瑞敏的话就是“主动革自己的命”。比如，1985年，张瑞敏用铁锤砸掉76台不合格的冰箱，使海尔成为当时中国最早注重管理和品…

瑟瑞德哈琳·德赛（Sreedhari Desai）是北卡罗来纳大学教堂山分校凯南－弗拉格勒商学院组织行为学助理教授。她还记得几年前，教组织行为学入门课时的重要一刻。“我们正在讨论职场不道德和反常行为，有个学生发出质疑。他…

罗杰·马丁（Roger L. Martin）是2015年“Thinkers50”评选的全球排名第七的管理思想家。他是哈佛大学工商管理硕士，现任多伦多大学罗特曼管理学院马丁繁荣研究所主任，曾担任摩立特咨询公司联合总裁。他对…

马歇尔·戈德史密斯（Marshall Goldsmith）是全球最优秀的领导力教练之一。作为高管教练，他的工作是帮助顶尖企业的CEO及其团队纠正不良行为，实现可测量的改进。毫无疑问，这项工作不仅需要专业洞察，更需要出色的…

从管理诞生之日起，可谓是一部失败者的演进史。虽然企业的每次再造都会淘汰一种僵化形式，但是新的替代品注定会出现新的问题和新的僵化。管理智慧没有止境，只会不断地迭代和自我颠覆。它随时代而生，也注定被时代所弃。但这并非丧气之言…

凯蒂·柯丽克（Katie Couric）在担任美国NBC电视台《今日秀》节目主持人的15年里，引领这个节目主宰着收视率。后来她成为CBS晚间新闻女主播，并启动了一档日间脱口秀节目《Katie》，同时她也在倡导癌症的预防。…

SPOTLIGHT ON THE EMOTIONAL ORGANIZATION Most students of organizational culturefocus on shared values, beliefs…

1971年，《哈佛商业评论》曾向3000位读者征集意见，询问他们对如下情形的看法： 一位从事金融行业的年轻经理休假归来，风格忽然大变。以前他干净利落，衣着保守，现在则留着络腮胡和长鬓角，并在工作中穿着颜色鲜艳的运动T恤和…