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是否该彻底变革?
哈佛商业评论

是否该彻底变革?

斯科蒂亚保险公司(Scotia Assurance)总部豪华大厅里,两名保安挟着CEO彼得·克鲁克尚(PeterCruikshank)穿过玻璃门,阿琳·詹姆斯(ArlynJames)和杰夫·西蒙(Geoff Simon)…

2020年2月10日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
人在职场:你好焦虑?焦虑,你好!
哈佛商业评论

人在职场:你好焦虑?焦虑,你好!

1939年二战开始时,英国政府为鼓舞民众士气,发布了内容为“Keep Calm and Carry On”的宣传海报。这句口号最初因海报发行量有限而鲜为人知,然而六十多年后,它却风靡世界。印有该口号的零售商品及衍生品层出…

2020年2月10日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
领导力4.0:精心设计的信任
哈佛商业评论

领导力4.0:精心设计的信任

已经习惯了一轮又一轮负面新闻的硅谷在2019年表现尤其糟糕。针对Facebook及其他FANG(Facebook、Amazon、Netflix、Google)公司的反托拉斯指控正在增加;优步(Uber)的IPO非常惨烈,…

2020年2月10日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
重新认知行业:数字化时代的生态空间★
哈佛商业评论

重新认知行业:数字化时代的生态空间★

在工业时代,企业所在的行业是决定其大致利润水平的重要因素。波特五力模型解释的就是哪些因素决定了行业的平均利润率水平。五力模型的有效性在实践中被不断证明,成为企业家和管理者理解、选择行业的经典指引。 进入数字化时代之后,技…

2020年2月10日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
正确决断★
哈佛商业评论

正确决断★

现状已经总结完毕,针对各个选项的同意和反对意见都已摆明,但并没有明确的证据支持其中哪一方。这个时候,与会人士纷纷转向CEO,希望CEO做出明智的判断,亦即根据现实论据做出合适的选择。 判断力,这种将个人素质和相关知识、经…

2020年2月10日 0条评论 11次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
驾驭复杂性★
哈佛商业评论

驾驭复杂性★

商业世界里,大家都讨厌复杂性。 这是理所当然的。要理解一个由多个彼此连接的不同要素组成的系统或组织如何运转,是一件非常困难的事情。但难于理解的系统或组织不一定就不好。复杂性很难理解,这个成本比较明显,但复杂性还能带来很大…

2020年2月10日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
打破创新障碍★
哈佛商业评论

打破创新障碍★

公司为了推进创新,积极发展内部风险投资、孵化器和加速器,前往硅谷进行实地考察,为此投入了数十亿美元。然而,麦肯锡一项调查显示,94%的高管对自己所在公司的创新表现并不满意。其他多项涵盖各行业的调查发现了同样的结果:公司对…

2020年2月10日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
企业文化新分析法★
哈佛商业评论

企业文化新分析法★

企业文化可以促进或阻碍成功。然而,用于评估企业文化的工具(即员工调查和问卷调查)存在重大缺陷。首先,员工的自我报告往往不可靠。比如,人们嘴上说的对自己无比重要的价值观和信念,经常不会反映在其实际行为中。此外,调查仅提供了…

2020年2月10日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
让更多女性参选并当选★
哈佛商业评论

让更多女性参选并当选★

前年12月,共和党第116届国会召开大会,进行内部领导选举。按照惯例,我们请全体新成员走到会议室前排,欢迎他们加入国会。现场的差距十分明显:29位新当选的共和党议员中,只有一位女性——来自西弗吉尼亚的卡罗尔·米勒(Car…

2020年2月10日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
消除两性贫富差距★
哈佛商业评论

消除两性贫富差距★

在美国,全年都在工作的女性与男性的收入比约为82∶100,但拥有财产的比例是约32∶100。黑人女性和拉美裔女性在这两个方面的差异更加悬殊。 这些数据并不新鲜,但我们讨论并构建解决方案的方式需要一点新的变化——大通消费者…

2020年2月10日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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