麦肯锡公司和《哈佛商业评论》在1959年共同设立麦肯锡年度奖，奖励那些极具开创性和实用性的管理思想。评审团由商界和学术权威组成，评选出每年发表在《哈佛商业评论》上的最佳文章。 第一名 《被严重低估的基础管理》 2017年…

SPOTLIGHT do entrepreneurs need a strategy? Some start-up founders follow a businessplan; others operate by th…

迪帕克·乔普拉（DeepakChopra）曾是波士顿一名杰出的医生兼医院行政管理人员。45岁时他辞职前往加利福尼亚，自行开设医疗中心，专注整合医学（integrativemedicine）。他写了86本书，具有丰富的公众…

编者按：大企业的问题并不在于规模，而在于由此获得的不合法权力。最近，沸沸扬扬的Facebook数据泄露丑闻正说明了这一点。扎克伯格的国会听证，也从侧面反映出了美国社会对于这个庞然大物的权力的担忧。 美国乔治城大学的凯特·…

关注人的因素 算法能发现潜在候选者，但不一定能判断候选者能否融入新团队。算法这种精确而冰冷的东西，无法把握人际契合度和协作能力等无形因素。 索尔菲达·查尔斯 Reliance Professional Systems a…

阿丽雅应该相信自己的直觉而非算法。只有她知道自己需要一位怎样的营销总监，而莫莉明显符合要求。 我离开Netflix之前，很多数据分析公司来找我，说他们的算法一定能帮助我们更好地进行人力决策，但我看不到投资回报。当时我们有…

作为人力分析的拥趸和多年从业者，我认为算法应是人类判断的补充而非替代。例如，算法可以扩大候选者范围，为管理者提供更多选择。在BBI这个案例中，人力分析系统推荐了埃德这个意料之外的人选，因此似乎发挥了不错的作用。 但如果算…

合作已久的同事安妮决定离职，这让阿丽雅很伤心。但阿丽雅对告别聚会提不起精神，因为她正忙着考虑替代人选的问题。 丽雅是跨国消费品公司BBI的销售与市场营销副总裁，部门负责的产品多达34种，她知道自己需要一位有能力的营销总监…

很少有人喜欢求助他人。神经科学和心理学研究证明，求助涉及一系列社会威胁，包括不确定性、被拒绝的可能、自降地位的风险以及必然要出让的自主权，这些都会刺激大脑中感受生理疼痛的区域。而在工作场合，我们往往特别希望能展现自己的专…

工业互联网的崛起，像是一个嘹亮的号角，大大激发了企业数字化转型的节奏。它正在深刻地影响着企业的管理方式和组织形式。然而，和很多新生的物联网公司一样，工业企业转型的推动力，要么是拥有信息技术（IT）背景，有很强的平台打造能…