关注人的因素
算法能发现潜在候选者，但不一定能判断候选者能否融入新团队。算法这种精确而冰冷的东西，无法把握人际契合度和协作能力等无形因素。
索尔菲达·查尔斯 Reliance Professional Systems and Services首席咨询顾问
选择埃德
数据显示埃德更适合这个职位，而且他的面试表现也很好。莫莉以不公平的方式获得优势，如果选择她而不是埃德，这个决定似乎就受到了偏见和个人因素的影响。
威廉·康明斯PR Newswire/Cision信息披露业务负责人
再给点时间
我会制定一条规则：候选者必须大体满足职位要求（比如80%），才能通过初选。接下来，直线管理者主导决策程序。算法不断获取更多数据，通过“学习”提高精确度。一年后，算法会变得更可靠。
丹尼尔·瓦卡辛 Indigogold创始人