数十年来，玛丽娜·阿布拉莫维奇（Marina Abramović）一直致力于拓展行为艺术的边界——将自己的身体撞向墙壁，用剃刀割伤自己，静坐750小时。她的表演最初只是小众，后来得以参与威尼斯双年展、纽约现代艺术博物馆等…

特雷西·基德尔（Tracy Kidder）在新书《装满钱的卡车》（A Truck Full of Money）中清楚表达了这一观点。该书讲述了百万富翁保罗·英格利希（Paul English）的故事，他与合伙人一起创办了…

这一天是印度的传统节日——霍利节。拉姆·卡普尔和兄弟沙雅姆全身涂着色彩鲜艳的颜料。兄弟两人与父母一同住在古尔冈，刚刚在外面庆祝完节日，回家吃团圆饭。刚进家门，拉姆的手机响了。他拿起手机给沙雅姆看来电显示：哈里·舒克拉。 …

留住杰出人才 哈里曾经是表现优异的员工，现在也没有变。当初他离开是为了更好的发展，虽然未能如愿，但他至少从错误中学习了。他应该再得到一次机会证明自己。 哈里什·阿加瓦尔 新加坡保诚集团企业传播及营销传播副总裁 不要奖励不…

拉姆应该接纳哈里。以Green Impact目前的发展阶段来看，拉姆需要额外的战略领导力，而哈里似乎有能力在这个关键时刻提供合适的技能。拉姆可以招新人，但哈里的适应期比较短。他对公司、员工和企业文化都很熟悉，其他人也很了…

拉姆不应该让哈里回来。他们之间的信赖已经破裂，互相打几个电话远不足以修复。 哈里想要回来的动机尚不明确，值得怀疑。他说想提高生活质量，听上去太不可信了。我认识的印度年轻人，几乎没有人会放弃高薪快节奏的工作，转而选择一份轻…

斯黛茜在一家顶级科技公司工作。她一直很享受这份工作——直到上司跳槽。新上司叫彼得，对于自己接手的这个团队，不管个人或整体表现如何，他似乎谁也看不顺眼。彼得为人傲慢，控制欲强，只要不是自己提出的方案就轻易否决。上任一年，他…

某跨国企业制定了雄心勃勃的5年中国战略，但是当下的中国市场早已今非昔比：一方面，居民收入的增加提升了消费能力，但是市场更加碎片化，战略目标的实现依赖于对细分市场的有效进入；另一方面，互联网和移动互联网的迅速普及正在改变消…

随着互联网行业在中国的快速发展，本土高科技公司在人力资源管理上面临着诸多共同挑战。管理上，中层管理者普遍年轻化，以70、80后居多，而且多出身技术岗位，导致管理经验等软技能欠缺，角色转化困难。业务上，科技企业创新性强，组…