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没有实权时,如何发挥影响力?
哈佛商业评论

没有实权时,如何发挥影响力?

  玛丽·鲁滨逊(Mary Robinson)简介  1990年当选为爱尔兰首位女总统。爱尔兰实行议会共和制,总统实权有限,但鲁滨逊却不甘心像前任总统们一样只做名义上的领袖。手中没有实权,她就用总统办公室的“道德权威”来…

2013年1月31日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
向美国企业征税的更好办法
哈佛商业评论

向美国企业征税的更好办法

 企业税改革需遵循的原则   在所有意图提高美国国家竞争力和改善人民生活水平的政策改革中,修改企业税可能是最易见效且痛苦程度最低的一种。高企业税使得资本从美国公司体系流失,用于非公司业务或流入他国。这就限制了本土投资,也…

2013年1月31日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
技术无法取代律师
哈佛商业评论

技术无法取代律师

  随着金融危机的蔓延,企业的CEO们开始考虑花费了大笔律师费获得的法律服务是否值得和有效;英国和美国的一些大型律师事务所也面临着收费开始走下坡路的窘境,这对如何整合双方的关注点从而获得双赢提出了新的课题   从过去的历…

2013年1月31日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
法律要义:用分拆来释放价值
哈佛商业评论

法律要义:用分拆来释放价值

 为何公司在法律服务上反应迟缓呢?   长期以来,大型律师事务所和公司法律部门之间一直保持着紧密的关系,这种关系不仅来自相互信任,也来自明确的规章制度。公司依仗律所辨别法律边界以及误判可能带来的风险;法律顾问则有职业上的…

2013年1月31日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
行动比反思更重要★
哈佛商业评论

行动比反思更重要★

   HBRC:这篇文章的主题是关于职业转型,做这项研究的出发点是什么?   埃米尼亚:起初我的研究是关于领导力发展,研究组织中的人如何向上发展,获得更高级别的职位。但我发现,我接触到的很多研究对象并不想向上发展,而是向…

2013年1月31日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
职业转型的颠覆性路径★
哈佛商业评论

职业转型的颠覆性路径★

每个人都听过似曾相识的故事:一位聪明、极有才华的职场中人,对工作完全失去热情,不再盼望朝九晚五的生活,却被错误的职业路径所羁绊,看不到出路。大部分人也听过另一类熟悉的故事:一位专业人士毅然放弃自己二十年的职业履历,选择追…

2013年1月31日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
如何进行卓有成效的谈心★
哈佛商业评论

如何进行卓有成效的谈心★

  本文是HBR 编辑总监茱莉娅·柯比(Julia Kirby)对作者鲍里斯·格鲁斯伯格和迈克尔·史林德的回访摘要。   在知识经济时代,公司的竞争力源自为企业工作的人。并且,他们的敬业度越高,其效率就越高。所以,在21…

2013年1月31日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
算法模型能教出领导力来吗?★
哈佛商业评论

算法模型能教出领导力来吗?★

  本文是HBR编辑总监茱莉亚·柯比(Julia Kirby)对马库斯·白金汉(Marcus Buckingham)的回访摘要。马库斯·白金汉文章《领导力培养五步法》详见《哈佛商业评论》2013年2月刊。   茱莉娅·柯…

2013年1月31日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
领导力培养五步法★
哈佛商业评论

领导力培养五步法★

本文是HBR编辑总监茱莉娅·柯比对马库斯·白金汉的回访摘要。 茱莉娅·柯比:每个人喜好不同,服务商提供个性化服务很好理解,但领导者之间差别特别大吗,值得我们去设计个性化的培养方案吗? 马库斯·白金汉:我们对领导者有两点认…

2013年1月31日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
谈心造就领导力★
哈佛商业评论

谈心造就领导力★

 谈心式对话  近年来,命令-控制型的管理方式越来越日薄西山。随着全球化一浪高过一浪、新技术层出不穷,以及公司价值产生方式和与客户互动模式的日新月异,纯粹指令性、自上而下的领导模式的效力大大减弱。那么,未来替代模式在哪里…

2013年1月31日 0条评论 5次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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