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2016年4月刊幽商一默
哈佛商业评论

2016年4月刊幽商一默

 

2016年4月7日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
“效率小黄文”  的新意
哈佛商业评论

“效率小黄文” 的新意

嘿,说的就是你。我知道你现在很忙,但请务必停下手头的事情,读读这篇文章,以下建议将改变你的人生。我要说的不是8块腹肌或是更完美的啪啪啪,那些话题还是留给《男士健康》和Cosmopolitan吧。我将给你指一条专业级的涅磐…

2016年4月7日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
美国著名演员凯文·史派西:如果没混过剧院,我演不好《纸牌屋》
哈佛商业评论

美国著名演员凯文·史派西:如果没混过剧院,我演不好《纸牌屋》

20世纪80年代,凯文·史派西(KevinSpacey)还只是百老汇初次登台的小角色,到90年代,他已在好莱坞一举成名,达到事业巅峰。随后他出乎所有人意料地转身前往伦敦,担任老维克剧院总监一职。2013年,他重返荧幕,在…

2016年4月6日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
2016年4月刊英文摘要
哈佛商业评论

2016年4月刊英文摘要

SPOTLIGHT ON HOW PLATFORMS A RE RESHAPINGBUSINESS Uber and Airbnb are just the latest in along line of platfor…

2016年4月6日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
致力于打造精英团队
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致力于打造精英团队

健太郎的问题在于招聘。RSA似乎没有选出合适的人承担重要的清洁维护工作。日本高龄人口众多,一个可行的解决方案是雇用年纪比较大的人——像信夫那样做着粗活也很自豪的人——做全职员工。不过也可以考虑其他更有创意的方案。 我们O…

2016年4月6日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
来自hbr.org社区的评论
哈佛商业评论

来自hbr.org社区的评论

培训、奖励和晋升 给清洁人员弄个倒数计时器,让他们给自己计时。给他们分配的负责区域保持一个月不要变,让他们巩固最佳工作方法和“诀窍”的培训成果。建立奖励体系,奖励信夫这样表现出色的员工。把信夫和其他资深员工提升到管理岗。…

2016年4月6日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
克隆信夫的工作“窍门”
哈佛商业评论

克隆信夫的工作“窍门”

健太郎当然不可能真的克隆信夫,但可以尝试通过几种方式克隆信夫的工作方法。 他最起码应该鼓励RSA的管理者留意顶尖清洁人员和维修工人的经验技能,并加以记录和整理。秒表女士已经做到了审核团队成员的工作,表扬表现突出的人,但她…

2016年4月6日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
人手不够,如何缩短周转时间?
哈佛商业评论

人手不够,如何缩短周转时间?

林健太郎穿好工作服,心情惴惴不安。这几个月,他承受着巨大的压力。健太郎是旭日航空(下称“旭航”)下属的RSA地勤公司总裁,公司负责在日本各地机场为旭航的飞机提供服务。随着航空旅行需求的提升,旭航航班上座率和周转率都达到了…

2016年4月6日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
同事混蛋你怎么办?
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同事混蛋你怎么办?

人们对不文明行为的应对能力并不完全受自己控制。因此,减少工作场合不文明行为带来的危害的最有效方法,也许就是建立起一种拒绝它的文化,即“零混蛋原则”。 我22岁那年找到了一份自以为理想的工作,和一帮大学期间结识的运动员校友…

2016年4月6日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
模式创新:价值创造、攫取,还是破坏?
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模式创新:价值创造、攫取,还是破坏?

克里斯坦森提出的“颠覆性创新”概念,引发了广泛共鸣,同时也造成一种观念——“颠覆”似乎代表进步,代表不可逆,代表无法阻挡的未来。于是,当某种新的商业模式一旦创立并有所反响,就会导致大量追随者蜂拥而入,还会遭遇大量投资者“…

2016年4月6日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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