《哈佛商业评论》2015年11月刊《专访诺和诺德CEO拉尔斯·索伦森》一文 今年全球最佳CEO榜单排名第一的诺和诺德公司CEO拉尔斯·索伦森，在11月刊的采访中解释了自己为何不相信多元化战略，为何过高的薪酬会损害CEO的…

告别大繁荣 理查德·多布斯、蒂姆·科勒、斯里·拉马斯瓦米，《哈佛商业评论》2015年10月刊《告别大繁荣》一文 1980年以来，全球企业利润快速增长，在全球GDP占比上升30%，西方跨国企业是最大受益者。但本文认为，西方…

      适应多元文化 艾琳·迈耶， 《哈佛商业评论》2015年10月刊《当文化冲突来袭》一文 不同国籍的人工作、沟通和做决策的方式均不同。在公司国际化进程中，不同文化背景的员工在全球市场环境下，必须适应组织流程和同事…

如何摆脱竞争的同质化，是许多企业家和创业者一直想突破的商业困境，在各种模仿大行其道、无数“山寨”洋洋得意的中国市场，这种困境尤其突出。唯其如此，哈佛商学院教授克莱顿·克里斯坦森20年前提出的“颠覆性创新”理论，在中国更受…

“颠覆”可能是当今商业词汇中最常被滥用且错用的词。Grist.org网站去年对“颠覆性”蛋黄酱的报道说明了一切。 这一术语还激发了巨大的热情。史蒂夫·乔布斯说，给他“深刻影响”的一本书就是克莱顿·克里斯坦森所著，将颠覆概…