洛莉·格勒尔（Lori Goler），加奈儿·盖尔（Janelle Gale）和亚当·格兰特（Adam Grant），《哈佛商业评论》2016年11月刊，《先别忙着取消绩效评估》一文 很多《财富》500强公司都放弃了正式…

若要实现真正的组织变革，仅靠战略规划是不够的。CEO必须了解自己及其员工带有的偏见行为及决策影响力，并承认这些会对实现企业目标造成阻碍。 CEO须特别注意偏见对潜意识和选择的微妙影响力。这些影响力中最常见的就是损失规避心…

很多人都觉得工作中遇到问题会表达出来，但其实很少人能做到。可以看看最近一项调查，有一些管理者和员工的案例： “有个助理最近总是跟人对着干。大家碰到她都小心翼翼，宁愿自己多做点也不敢找她合作。她的领导也不敢惹她。这种情况持…

卡洛琳在心仪的公司找了份新工作，搬家到另一座城市，看似一切顺利却遇到麻烦。新公司里的同事都很难相处，根本交不到朋友，她百思不得其解。过了几个月，她终于找到根源：之前公司的前同事散布假消息，说卡洛琳工作不老实，别人干活她邀…

本期聚光灯推出的重点理论来自雷富礼（A.G. Lafley）复兴辛辛那提市中心的研究。这位前宝洁公司主席兼CEO发现，城市须提供有吸引力的体验，并将体验转变为习惯。人们来到某个地点的次数越多，就越习惯常来，也更容易决定故…

可能诸位已经注意到了，现在手中的这本《哈佛商业评论》和以前不太一样：文章内容更加丰富，无论是手感还是外观，杂志也都更加高雅、别致。在创意总监詹姆斯·德弗里斯（James de Vries）的带领下，我们的设计团队成功将焕…

新年伊始，万象更新。当各位读者朋友看到这期杂志时，我们已经摆脱2016年最后一场波及中国东部很多地区的严重雾霾，迈入了2017年，首先祝大家健康、快乐！ 在刚刚过去的2016年，相信大家感受到了中国经济的“冷”，也各自经…