拉菲·穆罕默德（Rafi Mohammed），《哈佛商业评论》2018年9月刊 多数公司都可以实行阶梯式定价策略。公司现有产品大体上都相当于标准版，即使无法同时增加精简版和高级版，也可以推出其中之一，从而获得新客户并增加…
海尔大学孙中元：魂商很重要
以GE为代表的很多国际大公司为了能与创新人才“密切接触”，都纷纷将自己的总部迁移到人才聚居区。这表明对于人才的争夺已经超越了人力资源的范畴，上升到了公司战略层面。 但什么才是企业必须争夺的“高潜人才”，企业如何辨别，又如…
从商业角度看人工智能机遇与挑战
人工智能并非真正的新概念，它背后的理论已经存在了几十年，人们对它的研究已有一段时间。人工智能目前受到的关注是前所未有的，政府部门和私人企业家对人工智能的投入也是前所未有的，这才是真正不寻常的地方。之所以如此，是因为近几年…
冷静研究德国，解读歧视经济学
政府主导的针对一群人的大规模歧视会对目标人群造成极大伤害，同时，伤害会蔓延到社会的方方面面，商业也不例外。例如，有才华的人如果来自被歧视群体，往往会被排除在领导岗位之外。这样做的代价除了扼杀或断送成千上万人的生计之外，还…
如果职业发展停滞不前，怎么办
一位名为梅丽莎的CEO感到十分恼火。在为公司带来了7年的突破性业绩且临近退休时，她正满心期待地挑选和培养其继承者。她的高管团队成员在各自的岗位上都很出色，但没有人特别适合继承她的职位。 当我们在考虑扩大潜在候选人范围时，…