(WHY DO EMPLOYERSPROVIDE HEALTH CARE IN THE FIRST PLACE?) 作者是梅利莎·托马森（MelissaThomasson） 2017年，美国人投入医疗的开支是3.5万亿美…
解析公司新医疗手册★
(INSIDE EMPLOYERS’ NEW HEALTH CARE PLAYBOOK) 现在大大小小的组织都在尝试与提供方直接合作，实现捆绑式医疗和其他服务。 去年，美国企业为员工医疗服务花费近7000亿美元，且成本仍…
构建反脆弱体系：应对环境不确定性的挑战
2019年5月16日，美国政府先后打出两记“组合拳”，一是签下行政令禁止美国企业购买“外国对手”的电信设备和服务；二是将华为公司列入管制“实体名单”，禁止华为从美国企业处购买技术或配件。华为当天发布内部信，表示公司已在研…
反馈无果，员工无奈做出假设
反馈是我作为高管教练的主要日常工作。我经常向与我合作的领导者提供直接反馈，来源是他们同事的360度反馈，然后帮助他们处理并反思这些反馈。 我所指导的高管从他们的直接下属那里反复收到的一条反馈意见是：“她没有提供足够的有用…
办公室设计要兼顾隐私和安全
作为室内设计师，我们希望世界变得更美好。有些人可能认为我们通过装饰来做到这一点，但是在办公室设计方面，我们更关注如何通过空间设计来影响员工的行为。我们的目标是鼓励良好行为，防止不良行为。 在后#MeToo时代，越来越多的…
公司的短期主义，毋须惊慌
与流行文化中的一些主张相反，董事会和高管们本质上并非冰冷无情，在社会价值层面也不短视。虽然资本主义道路的规则肯定可以通过一些更新来实现，但几乎所有与我公司有业务往来的企业决策者都是有责任心，而不是鲁莽者。 在上市公司如何…
哪种类型的本真性，消费者更愿意为之埋单
(The Kind of Authenticity Customers Will PayMore For) 现在我们似乎很关心本真性。对于我们的工作、我们的领导者、我们的经验，甚至我们的产品，我们越来越重视他们的本真性…
2019年9月刊抢鲜读COMING SOON
2019年9月刊聚光灯 如何经营双职工家庭 两方都挣钱的夫妻（dual-earner）的数量正在上升，其中很多都是双职工（dual-career）夫妻， 这里特指双方都是高学历，全职工作，身居高要求的专业技术或管理岗位，…
不听问题、只想要答案的领导在想啥？
《哈佛商业评论》2019年7月1日微信文章《不听问题、只想要解决方案的领导，究竟在想什么？》 对于文中的观点并不十分认同。听方案在实际中可能并不是阻碍探究性的因素，相反，还会促进探究性的发展。听方案是让员工对问题本身有自…