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基于股权薪酬的性别差距
哈佛商业评论

基于股权薪酬的性别差距

公司采取措施确保女性获得与男性同等的薪酬时,主要关注的是工资和奖金。研究人员想知道,股权奖励——股票和股票期权——怎么办?这个问题很重要,因为基于股权的薪酬正在上升,而且在许多情况下,大大高于员工的年薪。 研究人员首先采…

2020年5月13日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
“管理网络风暴是一项全面对抗的运动”
哈佛商业评论

“管理网络风暴是一项全面对抗的运动”

史蒂芬·哈恩-格里菲斯(Stephen Hahn-Griffiths)是波士顿声誉衡量和管理公司RepTrak负责品牌和声誉情报的执行副总裁。他曾担任大型广告公司的首席战略官,为可口可乐、Expedia和好事达等公司提供…

2020年5月13日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
不可低估抱怨者的影响力
哈佛商业评论

不可低估抱怨者的影响力

美联航的行李搬运员在2009年一次航班中摔坏了戴夫·卡罗尔(Dave Carroll)价值3500美元的吉他,卡罗尔花了几个月时间寻求赔偿无果。然后他将这次经历拍成一个音乐视频,发到YouTube上。“美联航摔吉他”一天…

2020年5月13日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
2020年6月刊特写文章
哈佛商业评论

2020年6月刊特写文章

2020年6月刊特写文章 管理者在资本问题上错在何处 公共市场越来越被人视为难以获利的地方。随着大量资本的涌入,私募公司已经从收购估值偏低的业务部门,转变为整体收购那些股东不满管理层表现的公司。然而,私募扭转局面的著名案…

2020年5月13日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
适得其反的募捐行为
哈佛商业评论

适得其反的募捐行为

适得其反的募捐行为 埃富阿·奥本、凯西·纽梅耶(Casey E. Newmeyer)、凯蒂·凯尔特(Katie Kelting)和斯蒂芬妮·罗宾逊(Stefanie Robinson),2020年3月刊  有一点挺有趣,…

2020年5月13日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
成为更好的企业公民
哈佛商业评论

成为更好的企业公民

卢英德(Indra K. Nooyi)和维贾伊·戈文达拉扬(Vijay Govindarajan),2020年3月刊 在卢英德带领下,百事可乐靠着目标绩效策略在可持续性方面表现出色。公司股票也表现良好。她的领导非常得力,…

2020年5月13日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
消极情绪感染可控
哈佛商业评论

消极情绪感染可控

你担惊受怕,你的家人担惊受怕,你在社交媒体上认识的每一个人都担惊受怕。理由很充分:形势尚不确定,我们感觉无力掌控。一切都在变化,而且很快。我们不知道规则是什么,我们不确定我们自己、我们的生计、我们的家人会怎么样,而这不一…

2020年5月13日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
如何公平分配新冠病毒疫苗?
哈佛商业评论

如何公平分配新冠病毒疫苗?

目前,多个国家正在以前所未有的速度研发COVID-19(新冠病毒)疫苗。随着疫苗研发的顺利进行,各国急需推动对基础设施的投资,以确保安全有效的疫苗在问世后能在全球范围内得到公平分配。 疫苗有两种相关但不相同的功能。一是保…

2020年5月13日 0条评论 6次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
由外及内的工作形塑
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由外及内的工作形塑

人的一生在某种程度上是我们对世界贡献的产品。这就是为何在决定正确的职业道路时,相比你从自己的个性、热情或兴趣出发,简单地问一句“我能有何贡献”通常会产生更好的效果。问这样的问题会让你把精力集中于自身之外最重要的人身上,集…

2020年5月13日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
危机考验领导者
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危机考验领导者

这场新型冠状病毒危机与每一次危机一样,是在一个有开始、中间和结束的时间段上展开的。思考一下区分过去、现在和将来的东西十分有用。过去曾是一段相对稳定和可预见的时间,现在出现的是混乱和破坏,将来会是……一种不同的状态。随着这…

2020年5月13日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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