高管猎头斯泰西（Stacey）之前的工作非常稳定，但一直非常想去科技公司。她接受了理想公司的入职邀约，花了不少时间找好接替自己工作的人，确保离职后公司基本不受影响。就在她即将入职理想工作之前几天，邀约被撤销了，她惊讶得目瞪口呆。“我很自信，针对离职、如何发挥岗位职能、如果招聘延缓会怎样，以及如果市场波动该公司市场地位变化等问题坦诚交谈过多次。”她告诉我。
入职邀约撤销时她才得知没有遣散费，也不能算失业，因为她已经从之前的公司辞职，也没有助学贷款延期的选项。“幸运的是我有存款，还有强大的人脉。”但她意识到自己并非唯一有此遭遇的人。
随着利率上升、高通胀、政治问题和战争阴影，全球经济前景仿佛坐上过山车，不管工作得开不开心，很难知道当下更应该保住稳定饭碗，还是在经济动荡对工作的影响并不明朗之际就采取行动。虽然做不到完全消除风险，但采取具体行动时还是有些方法能降低风险。
调查公司
法律要求上市公司披露财务业绩，因此有大量公开信息。可以在美国证券交易委员会的EDGAR系统中查看利润表，如10-Q和10-K报告，以了解公司的盈利能力、财务状况和整体业绩。如果想了解更多数据，可以听财报会议，会上财务分析师会针对报告提出问题。很多公司在网站上提供会议记录。
有关私人公司和初创公司的信息比较难找，因为此类公司无需披露财务业绩。了解公司的资金来源有助于评估风险，可以通过朋友和家人，也可以通过安德烈森·霍洛维茨（Andreessen Horowitz）、凯鹏华盈（Kleiner Perkins）或柏尚投资（Bessemer Venture Partners）等知名风险投资公司。风投公司或其他成功公司投资时，通常会竭力保护自己的投资。此外，研究首席执行官以及在其他公司的从业业绩。如果确实想展示调查能力，还可以研究当地法庭的民事诉讼，以便了解到目标公司是否曾拖欠供应商货款，有没有税收留置权，或者过去是否申请过破产。
最后，无论公司上市与否，都要查看Crunchbase和Intellizence等网站的裁员报告数据。在领英（LinkedIn）查看员工在公司的平均任期，也有助于了解其发展情况以及员工是否长期留任。
了解行业
你工作的行业是经济不景气，还是特别脆弱？举个例子，利率走高时房屋销售下降，因此房地产经纪人和抵押贷款公司尤其脆弱。本月总部位于长岛的抵押贷款公司Sprout Mortgage突然倒闭，解雇了300多名员工。6月，Redfin宣布裁员8%，Compass宣布裁员10%。
观察行业中其他公司可能有助于预测市场变化对行业的影响。例如，虽然安全软件公司One Trust季度业绩创下纪录，客户需求增加，然而重组期间解雇了950名员工（占员工总数25%）。虽然看起来似乎很难预测，但可以回头看Lacework之类竞争对手，一个月前该公司裁员了20%，可能用来预测同行业其他公司的未来趋势。
如果想了解行业，需要阅读有关面试公司、竞争对手和行业的新闻。一家公司的产品与另一家公司区别在哪？客户群如何增长？公司在行业内品牌知名度如何？当然也可以阅读Glassdoor和Blind评论，但请记住，很多人是离开公司后才发表评论，因此信息可能会有偏差。
面试过程中提出战略性问题
新公司曾多次向斯泰西保证，不会放缓招聘速度。如今她才认识到这是危险信号，因为这说明招聘人员显然在敷衍，并未深入了解公司的人才招聘计划。“这敲响了警钟，因为现在每家公司都应有所调整。”她希望当初自己进一步施压，提些更具体的问题。以下是其他需要考虑的问题：
•询问招聘经理：
→公司如何根据市场波动调整招聘
策略？
→是否担心未来的招聘冻结或放缓？
→公司如何制定战略规划？
→如果公司是初创企业，何时进入下一轮募资？如果经济变化导致募资困难或延迟，会如何应对？重点了解，如果资金不足，公司能否维持员工队伍？
→公司的愿景是什么？如果没法回答，说明战略可能不够强大，或者公司基层员工并未知晓。
→四年前、三年前、两年前、去年和现在，公司员工人数分别是多少？是否持续稳定增长？
→去年公司招聘了多少人，与2020年新冠疫情暴发时相比增加还是减少？
•询问其他面试官：
→新冠疫情导致全国封锁时，公司有没有裁员？从答案能看出业务中断时的趋势。
→供应链问题有没有影响到业务？如果是，公司如何克服问题？
→现任部门领导任职多久？如果时间很短，部门是否准备重组（这可能意味着裁员）？
→过去两年，员工是否根据市场情况加薪？
→公司发不发奖金？
如果问题没得到回答，问问可否找到能回答的人，这样能让人更放心。
•跟朋友谈谈：
如果你认识该公司现任或前任员工，或者有朋友能帮你跟公司某个人搭上线，务必请他安排见面聊一聊。了解一家公司最佳的方式是跟不参加面试的人交谈，他们可以为你提供真实经历。如果跟前员工交谈，得到的信息可能根据他们离开公司的方式和原因而有所偏差。不过收集的信息越多，采取行动的风险就越小。
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斯泰西的入职邀约撤销时，前公司问她是否愿意留下，但她初心未改还是想去科技公司工作，所以拒绝了。她说，“我并不认识无数招聘人员，”但她发现大家都愿意帮忙。就连撤销入职邀请的经理也介绍了一些机会。跟多家公司交谈并深入评估每家公司的稳定性后，最终她接受了一家科技公司的邀请，立刻投身工作。
编者按：为保护隐私，相关人士姓名已做更改。
马洛·莱昂斯（Marlo Lyons） | 文
刘隽 | 编辑