身处动荡时代,人才越来越成为企业决胜的关键。麦肯锡早就提出 “人才争夺战”的概念,时间已过去20多年,人才争夺战压根就没有停息过。如果有所什么区别的话,就是变得更加激烈,尤其对于正在开启国际化、数字化转型、加大科技研究的…
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企业如何践行战略破局?
突如其来的疫情,打乱了全球的节奏。多数中国企业需要加快从依靠胆识与资源做成生意,转向依靠战略求存与求发展的进程。实践中看,国有大企业和有一定规模的民营企业大都有不错的战略方向识别能力。识别了新方向,不等于有了新战略;有了…
2020年6月刊特写文章
2020年6月刊特写文章 管理者在资本问题上错在何处 公共市场越来越被人视为难以获利的地方。随着大量资本的涌入,私募公司已经从收购估值偏低的业务部门,转变为整体收购那些股东不满管理层表现的公司。然而,私募扭转局面的著名案…
别让指标毁了你的公司★
过去几十年,将绩效指标与战略捆绑在一起已经成为商界公认的最佳实践。 从定义上来看,战略是抽象的,但指标让战略有了具象,也让我们更容易理解战略。有了指标,福特汽车公司曾经的“质量第一”(Quality is job one…
职能部门也需制定战略★
(TheOne Thing You Need to Know About Managing Functions: They require Their OwnStrategies) “我们要从何处入手?”斯蒂芬问道。 他…



