最近媒体报道的案件说明，高管不顾一切地试图满足市场对增长的无法满足的渴望，失去理性，强行规定不现实的增长目标，因此员工采取不道德甚至可能不合法的方式实现目标（比如美国富国银行和安然公司）。你是否担心自己的组织也发生类似的…

这是一种常见的冲动:当员工认为上司对自己不公平时，他们经常会跟信任的同事谈论。毕竟，传统智慧认为把气撒出来比憋在心里好。但一项新的研究发现，尽管这种抱怨可能令人当时感觉好一些，但过后往往会破坏员工与上司的关系，并侵蚀员工…

詹姆斯·德特尔特（James R. Detert），《哈佛商业评论》2019年2月刊 质疑权威或有问题的政策和制度往往会招致不测。采取此类行动的人很可能会被解雇、被边缘化或付出其他代价。面对问题，你该如何与上司正确交涉呢…

伊丽莎白·桑德斯(Elizabeth Grace Saunders)，《哈佛商业评论》2018年11月29日微信文章《有一个灵感爆棚的上司，你很幸运，也很不幸》 灵感爆棚是新时代领导的宝贵特质。遇到这样的领导，首先，你可…

伊丽莎白·桑德斯（Elizabeth Grace Saunders），《哈佛商业评论》2018年11月29日微信文章《有一个灵感爆棚的上司，你很幸运，也很不幸》 富有远见的上司可以让工作变得新颖有趣。但是，当你实在没有办…

研究显示，如果与上司相处得好，员工会更加积极、绩效更好，并愿意付出额外努力。如果关系不佳，则可能有坏事发生。 不过，上下级关系常常并非完全好或完全坏，而是纠结的。针对952名成年员工和大学生的3项研究显示，相比明确自己与…

斯黛茜在一家顶级科技公司工作。她一直很享受这份工作——直到上司跳槽。新上司叫彼得，对于自己接手的这个团队，不管个人或整体表现如何，他似乎谁也看不顺眼。彼得为人傲慢，控制欲强，只要不是自己提出的方案就轻易否决。上任一年，他…

我们都知道，对工作的满意度往往取决于我们与上司之间的关系。但是在当今快速演进、全天候的工作场所，经理们总搞不懂到底应该做些什么才能让员工拥有最满意的工作经历，增加他们的幸福感。我对世界上最成功的几位老板展开了研究，揭示了…