编者按：长期以来，经济活动都集中在大都市地区。但是，远程工作技术的兴起——以及在疫情期间的加速应用——是否改变了这种状况？地域之间的人才流动发生了怎样的变化？这对雇主意味着什么？多伦多大学罗特曼管理学院（Rotman S…

在过去的数十年里，我的公司一直在研究人的行为与业绩之间的联系。我们看到，业绩低下、无敏捷度、变革迟缓的企业有一个共同特征：人才囤积。这种做法允许经理们阻止他们最优秀的员工在公司其他地方流动。 当然，想要留住自己团队、部门…