尽管对工作设计的研究已经进行了一个世纪，想提供积极的员工体验依然是一个难题。新冠疫情后劳动力市场上出现的趋势，从“精神离职”（quiet quitting）到因复工政策引发的激烈争议，都揭示了一个严峻现实：许多员工都对工…

在很多人看来，压力大是因为总觉得时间不够。为了解决这一问题，很多人尝试时间管理，希望通过“更高效”的方式将一小时会议压缩成半小时，或者在日程表里的空档安排一些小任务，尽量减少无效时间。然而矛盾的是，时间管理往往会增压而非…

求真之心驱使下，出色的管理学大师会不断完善和更新自己的理论。克莱顿·克里斯坦森就是其中一位。这位颠覆式创新之父，近年来已将颠覆式创新由最初的两种创新拓展为四种，包括潜力产品、持续性创新、颠覆式创新和效率创新。在此基础上，…