企业强则国强。全面加快建设世界一流企业，这不仅是国务院国资委所倡导的，也是许多拥有鸿鹄之志的中国企业的奋斗目标，同时也有各类专业服务公司、专业商业媒体为之付出努力。但是，这个宏大、艰巨又漫长的目标，该如何拆解、如何规划路…
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重构绩效管理 【经典重读】
德勤正在重塑绩效管理系统，但你可能不会对此感到惊讶。和很多公司一样，我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程，与我们的期待相距甚远。 在德勤最近进行的公众调查中，超过一半（58%）的受访高管认为，他们目前的绩效…
女性领导力的蝴蝶效应 【特别报道】
时至今日，越来越多的组织和个人都对性别多元化的问题有了更新更深入的理解。组织性别多元化早已超越了抽象的性别平等问题，而是关系到更新组织结构、健全机制、协同利益相关者、共同创造价值等方面。 根据瑞信研究院2020年发布的《…
应对疫情危机，中国社会企业崛起
随着疫情的不断蔓延，企业面临生存与转型的挑战。如何平衡经济价值创造与社会价值创造，获得持续生命力？如何随着政治、经济、科技和社会的趋势变化，不仅活下来，而且创造更大更持久的社会价值？这需要企业与客户、生态链合作者共享价值…
2020卓越管理公司的实践：中国式“高韧性企业”
2020年全球新冠肺炎疫情给所有中国企业上了一课。面对未来诸多的经济、社会、环境和全球秩序的动荡和多变，企业如何保持“灵活性”和“适应性”？追求卓越的中国企业需要考虑系统地打造自身的“韧性”能力。 德勤中国联合新加坡银行…
2017年 2月封面“聚光灯”
充分利用认知多样性 个性剖析实践 各层领导都没能利用好组织成员认知的多样性，结果是很多好主意无人问津，甚至束之高阁。 为了帮助企业挽回损失的价值，德勤公司的苏珊娜·约翰逊·维克伯格和金·克里斯托弗特提供了一种框架，可以识…
