领导风格的文化差异往往会造成意料之外的误会。比如美国人习惯将日本人视为等级分明的群体，认为自己更具平等精神。但在日本人看来，和美国人打交道让他们十分困惑。虽然美国老板表面上坚持平等——鼓励下属直接称呼彼此的名字，或者在会…