近期美国几个州的透明度政策，如薪资历史禁令，禁止雇主要求候选人报告薪酬甚至薪资期望，已经加强了对工作场所公平薪资实践的关注，对确定适当薪酬策略的需求随之增加。一个关键的解决方案是制定薪酬基准：利用综合市场数据来确定有竞争…

无法灵活调整的长时间加班，往往是重视增长的高薪高压工作和薪资严重不平等的企业或行业的常态。这类工作是美国性别薪资差异的一大原因。 曾获诺贝尔奖的哈佛经济史学家、劳动经济学家克劳迪娅·戈尔丁（Claudia Goldin）…

管理良好的公司一般会采用精英薪酬制度，即表现优异的人获得的加薪和奖金应该比表现平庸的员工更多。人们认为薪资差距能让员工更加努力工作，并提升优秀员工保留率。 但这种与绩效挂钩的薪资系统可能存在一个被忽视的缺陷。我参与主持的…

应对社会最严峻问题的企业策略 全球公司及其以市场为主导的资本主义体系，在二战后斩获了巨大的增长，大幅降低了整体贫困率。然而，这一增长并没有让所有人受益。在发展中国家，仍有10亿多人处于赤贫状态，而且并未受惠于正式经济。 …