三大情绪诱因 　　反馈至关重要，原因不言自明：反馈能够提高员工业绩、培养人才、统一目标、解决问题、指导员工的晋升和加薪并提高公司利润额。 　　但同样不言而喻的是，反馈在很多组织中都不见成效。姑且看看以下统计数据便可知晓…