大量研究表明，当员工相信领导和高层在真正倾听他们的想法与顾虑时，职场关系会更加牢固，员工敬业度会提高，工作表现也会有所改善。这就是为什么老板会定期与直接下属进行一对一沟通，新上任的部门主管会开展“倾听之旅”，CEO会主持…