一项新研究分析了1980年到1997年美国企业申报的所有专利，并发现一个悖论：最需要取得技术突破的企业，反而落后于竞争对手；而因为领先企业拥有最好的科学家、工程师、最有效的产品研发流程等，它们实施大规模创新的成功率更高。…

近年来，美国监管部门审查趋严，常以损害竞争为由否决并购申请。被否的并购案包括史泰博（Staples）与欧迪办公（Office Depot）、哈里伯顿（Halliburton）与贝克休斯（Baker Hughes）、康卡斯…

一般认为，千禧一代喜欢频繁换工作，觉得减少在每家公司停留的时间能让他们成功，如果自己创业就更好。不过，一项针对1200名18岁到34岁美国人的调查发现，大部分人都不是这么想的。研究者发现，这批人的风险偏好明显受到经济危机…

从前，悠闲是社会地位的标志。但在如今讲究“随时待命”的文化中，情况变了：现在，“闲不下来”的人才更受尊重。在一系列实验中，研究者发现，当人们说自己“忙疯了”，他们实际在暗示自己的才能是稀缺资源、很有市场，这让别人相信他们…

超过一个世纪前，百货业巨头约翰·沃纳梅克（John Wanamaker）提出了一个著名的难题，即无法评估广告投入是否有效。自那以后，随着收音机、电视、互联网等新技术的出现，企业获得新的宣传渠道，但老问题仍在：怎样判断投在…

抢鲜读COMING SOON 2017年4月刊“大思路 ” 医药界爱迪生 兰格实验室的秘密 学术、企业和政府实验室——的确，所有带领由多领域高素质人才组成的团队的领导者——都可以从麻省理工学院Koch癌症综合研究学院鲍勃…

罗杰·马丁（Roger Martin）在管理学界颇具争议。他毕业于哈佛大学商学院，多数理论都来自实践而非学术研究，其中最著名的是整合思维（Integrative Thinking）和设计思维（Design Thinkin…

过去四分之一世纪，世界经历了翻天覆地的转变。先是全球一体化，再遇上游资泛滥，此外，信息科技日新月异，颠覆传统世界及思维。面对这高速发展的新世代，企业须与时并进，不断求变、创新及开拓新领域，这样才不容易被时代洪流淹没。 一…

李默尔·丹弗尼（Leemore S. Dafny）、托马斯·李（Thomas H. Lee），《哈佛商业评论》2月刊文章 美国医疗系统低效，不可靠，而且贵到让患者无法承受。对此，各方提出不少解决方案，其中最为一针见血的提…

保罗·扎克（Paul J. Zak），《哈佛商业评论》2017年1月刊，《信赖的科学》一文 管理者尝试用各种战略和福利提高员工敬业度，却难以取得长期效果。扎克研究了大脑分泌催产素（已有研究证明，这种激素可以促进团队合作）…