一般认为，千禧一代喜欢频繁换工作，觉得减少在每家公司停留的时间能让他们成功，如果自己创业就更好。不过，一项针对1200名18岁到34岁美国人的调查发现，大部分人都不是这么想的。研究者发现，这批人的风险偏好明显受到经济危机和高额学生贷款影响，因此对工作的看法比较保守。虽然很多千禧一代模糊地表达过对创业的向往，但42%受访者说他们缺乏必要财力。最意外的是，这项调查发现，很多人都向往“绑定”一家公司，然后一直待下去——这是他们祖父母一辈“组织人”（Organizational Men）的策略。研究者总结道：“千禧一代知道，敢于冒险和勇于失败对提升人生层次很重要。但他们认为，相比换工作或创业，在一家公司长期工作，收入增长的可能性更高。”■
