最近，一项由家庭和工作研究所做的研究显示，超过半数美国人“至少有时候感到劳累过度或不堪重负”，70%的人表示，“他们经常梦想拥有一份不同的工作。”大量职场人士不快乐，其中许多人可能会选择辞职。但我的研究表明，辞职为时过早…

研究结果很明确，当人们选择谦逊，不摆官架子的人当领导者，世界会更美好。 从长期来看，谦逊的领导者可以推动公司业绩发展，因为他们能营造更加合作的氛围。这种领导者对自我的看法也比较公正，不管优点还是缺点都能正确看待，而且擅长…

林恩·潘恩（Lynn Paine）初次听到有理论称，管理层的唯一目标就是将股东财富最大化时，“基本上不接受这个说法”，因为和自己在法学院学的知识相差太远。“这大错特错。该理论像野火一样迅速传开了。”她说。作为董事会成员之…

本期封面文章是《成功CEO的过人之处》。三位作者均来自领导力咨询公司ghSmart，他们在工作实践中发现，解雇CEO将会使得公司蒙受巨大的损失，其背后原因是高管和董事会经常陷入这样的误区：董事会理想的CEO与真正带来业绩…

众所周知，现代资本主义中管理者的首要任务是股东价值最大化。因此，当我们发表关于构建可持续发展公司的文章时，偶尔会从上市公司高管那里听到反对声音。他们认为，尽管这个目标很高尚，但现实压力让他们不得不以股东回报为先，其余事情…