克里斯蒂·罗杰斯（Kristie Rogers），《哈佛商业评论》2018年7月11日微信文章《讲真，比起升职加薪，我们更在意的是有尊严地工作》 尊重和加薪根本就是两件事。尊重是人本质上的品格问题，和每个人的三观有关，和…

彼得·卡普利（Peter Cappelli）、安娜·塔维斯（Anna Tavis），《哈佛商业评论》2018年3月刊 文章引人入胜。虽然敏捷和Scrum方法在产品团队中最容易找到应用自身原则的土壤，但供应商和商家也可通过…

珍妮弗·派崔列（Jennifer Petriglieri），《哈佛商业评论》2018年6月刊 时代变了。随着互联网的普及，更多女性摆脱家庭角色走入职场追求事业，新婚姻模式逐渐成为市场主流。职场夫妻越来越关注伴侣的事业发展…

凯瑟琳·菲利普斯（KatherineW. Phillips）、特蕾西·杜马（Tracy Dumas）、南希·罗斯巴德（Nancy P. Rothbard），《哈佛商业评论》2018年6月刊 少数族群在职场不愿分享私人生活…

艾莉森·布鲁克斯（Alison Wood Brooks）、莱斯利·约翰（Leslie K. John），《哈佛商业评论》2018年6月刊 提问是开发公司价值的有力工具，既能激发学习动力，促进思想交流，带动创新和绩效提升，…

有没有遇到过在一天结束时最紧急的事已做完，但最重要的事却没碰？你不是一个人。最近发表于《消费者研究》上的一系列论文显示，人们经常选择做截止日期快到的任务，即便其他时间更充裕的任务一样轻松而且回报更大。 优先完成时间很紧的…

没有人愿意聘请不合适的员工。即便只有一名新员工，其招聘、面试、聘用和上岗培训也是一个相当耗时的过程，每一名经理都会认真对待。 这是新任经理最难掌握的技能之一，部分原因在于，经理们在通常情况下没有多少可供练习的机会，除非你…

通用电气因谁而亡？ 当然，通用电气并未死亡，作为一家公司，它依旧可以重生并发展壮大。毕竟，IBM在20世纪90年代也有过一段起死回生的经历。然而，通用电气发展模式已经消亡，而造成这一模式消亡的可疑对象还不少。 通用电气这…

“突破性技术重新改写规则和习俗，可能会得到赞美，甚至诋毁。”哈佛商学院教授塔隆·卡纳（Tarun Khanna）说道，“在美国和亚洲两地创建我自己的公司期间，我意识到，突破性技术所需的零规则和习俗环境，和迅速崛起的新兴市…

在网络空间，没有国家保护的边境、社区警察巡逻或其他公共安全措施，因此不要指望会有及时前来援救的数字骑士。线上世界以数字的速度运转，执法部门和政府的行动常常来不及保护资产、发起法律行动，或阻挡攻击者。在网络安全方面，你会有…