十年前，英士国际商学院营销学教授马塞尔·科斯滕斯（Marcel Corstjens）给一家国际快消品公司做咨询。当时这家公司正设法重振旗下的一个核心品牌。在三天的讨论中，公司的研发团队做了一小时的报告。科斯滕斯认为很精彩…

激情和毅力的力量 长期以来，医疗系统一直依赖个别医生和护士的顽强精神。但随着现代医学出现，优质护理变得非常复杂，无论护理人员多么顽强也无力单独完成。现在，最优质的护理需要顽强的提供者密切合作，创建具备顽强精神的团队和组织…

马特·普拉默（Matt Plummer）、乔·威尔逊（Jo Wilson），《哈佛商业评论》2018年7月1日微信文章《学会这四招，再也不怕学习效率低了》 相较于过往，今天的我们获得了太多的信息，但似乎吸收的更少。想要成…

詹姆斯·威尔逊（H. James Wilson）、保罗·多尔蒂（Paul R. Daugherty），《哈佛商业评论》2018年7月刊 人工智能正在改变我们经济生活的方方面面，但是我们不必担心机器人会取代人类的工作。事实…

罗伯特·奎因（Robert E. Quinn）、安让·撒克（Anjan V. Thakor），《哈佛商业评论》2018年7月刊 员工无心工作、表现不佳，许多管理者的应对方式是尝试新的激励策略并加强管控，然而这种应对方式往…

迈克尔·波特（Michael Porter）、尼丁·诺利亚（Nitin Nohria），《哈佛商业评论》2018年7月刊 首席执行官手头有大量资源，却极度缺乏这一关键领域的资源：时间。本期聚光灯文章基于为时12年的深度研…

2006年，26岁的汪滔（FrankWang）在香港科技大学攻读硕士学位期间创办了大疆（DJI）。儿时的汪滔便是航模迷，有一次父亲奖励了他一架昂贵的遥控模型直升机。当然没过多久，这台直升机便在操控的过程中坠毁了。从那时起…

康体对于美国人来说并不陌生，从冥想到20世纪60年代的精油，再到80年代简·方达的有氧运动录像带，以及90年代的食品脱脂热。拉尔夫·艾默生(Ralph Waldo Emerson)在1841年写道，“能带来内心平静淡定的…

身为领导者，偶尔得告诉员工一些坏消息。即便业务进展顺利，也会出现组织和架构调整，不管是收购、重组还是政策调整，都不能引发恐慌、愤怒甚至悲伤，从而影响员工工作。每个员工都会想，“这些变化会对我产生什么影响？”或是先入为主，…

威廉·克尔（William Kerr）自从20世纪90年代末创建了一家无线数据公司后，就开始在首尔、硅谷和香港之间来回穿梭。他需要整合从这三个全球人才聚集地获得的技术，但三个地点之间的往来并不通畅——有一次克尔因签证问题…