迈克·苏特克里夫（MikeSutcliff） 拉格哈夫·纳萨雷（RaghavNarsalay） 阿罗西·森（Aarohi Sen） |文 贾慧娟 | 译 牛文静 | 校 腾跃| 编辑 大量资金正流入大型工业…
九大方法减少公司决策偏见
伊丽莎白·蒂佩特（ElizabethC. Tippett）|文 贾慧娟 | 译 牛文静 | 校 腾跃| 编辑 如果你所在的公司属于大多数，你很可能在不知道的情况下，疲于应对职场歧视问题。不平等在美国仍是一个严…
监督委员会无法解决Facebook的难题
迪帕杨·高希（DipayanGhosh）|文 贾慧娟 | 译 牛文静 | 校 腾跃| 编辑 一年前，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）承诺要改善Facebook的公共问责措施，并于2019年9…
员工即将离职的13个迹象
《哈佛商业评论》2019年7月26日微信文章《一个人要离职的13个迹象，看看是你吗？》 在走和留之间，权衡的标准是公司对你的认可度，和你对公司的满意度。 ——徐炜承 读者 管理者应该研究的不是员工走前的状态，而是…
一个部门赚钱，另一个部门出风头
理查德·哈默梅什（RichardG.Hamermesh），《哈佛商业评论》2019年7月刊 一边是成熟业务，担负起公司大部分收入与利润；一边是创新部门，站在风口之上。前者尽管多金，但江河日下态势已有显露。后者尽管具备颠覆…
下属抢你风头怎么办？
尼哈尔·查亚(NiharChhaya) | 文 时青靖 | 编辑 许多杰出的领导人表示，成功的秘诀在于聘用才华在你之上的人。聪明、干练、无畏和志存高远的团队成员可以大大助你推进事业成果。可是如果你的员工以挤对你的方式树…
净推荐值问题出在哪?
克里斯蒂娜·斯塔尔科普夫(ChristinaStahlkopf) | 文 时青靖 | 编辑 自16年前《哈佛商业评论》首次提出以来，净推荐值(Net Promoter Score)，或称NPS，已成为一个基本的商业指标。…