在寻找最佳CEO人选时，董事会开始可能目标宏大，但随后就会意识到，如果继任者表现拙劣，就可能损害自身声誉（更不用说股东利益）。因此多数情况下，他们最后关注的不仅是候选人的上升潜力，还有其下行风险。他们会问：谁是最安全的选…

高管薪酬计划 运用薪酬提升绩效的方法 关于高管薪酬的决策一向是最能影响企业绩效的因素之一。倘若管理得当，薪酬可以成为规范行为、提升公司表现的战略控制杆。但如果处理得不好，也可能造成极其严重的负面影响：重要人才流失、员工士…

新冠疫情破坏了需求预测，这些预测可以指导消费品和服务零售商及供应商，确定订购或生产数量、库存地点以及广告或折扣数量。在疫情初期，突如其来的封城和居家办公转向引发了食品和日用品的恐慌性购买，一些商品售罄而另一些却滞留在货架…

随着使命运动成为主流，企业履行使命的压力很大。有效的企业使命对企业来说是战略上的北极星。它定义了你如何对客户和世界产生影响。然而，使命往往只是被随意涂写在T恤上，被归入人力资源部门或社会责任团队，无法实现大量研究表明已经…

想象一下你自己在向一群人宣传某种想法。当你说话的时候，你快速地扫视听众，你的注意力从一张脸跳到另一张脸。人们是否在笑？还是看起来很困惑、很无聊，甚至是怒气冲冲？ 面部表情可以透露人们情绪方面的重要线索。无论你是初级员工还…

几乎每一位领导者都曾有过这种尴尬经历，即管理某些自认为表现出色的人，而实际上其表现只是刚刚合格，甚至更糟。事实上，在我30年的咨询生涯中，这一直是我观察到的最常见也最让人精疲力尽的表现问题之一。 是什么导致了这些员工的实…

曾经在热带地区帮助品牌维持可持续生产的雨林联盟（Rainforest Alliance）担任负责人的滕西·惠兰（TensieWhelan），当时有过一次顿悟。一位保险代理人告诉她，他决定给经过雨林联盟认证的咖啡品牌一个“…

过去40年里，上市公司模式是否合适一直处于争议中。这种可以有效地让私人投资者手中的资本流动到企业，从而创造价值的模式是近一百年来主要的商业结构。批评者们认为，如今资本市场的交易比以往更频繁，这种模式会鼓励高管日益关注短期…

2020年春天，全世界陆续进入封锁状态，我与同事乔希·马赫特（Josh Macht）决定推出视频直播系列访谈，请专家谈谈对眼下这个非常时期的见解。我们将其命名为“HBR隔离进行时”，并做出了一个不寻常的选择——与领英（L…

本期《哈佛商业评论》，还有之前的很多期，都刊登了谴责短期主义的文章，提倡让企业领导者免受外部压力的措施，说是外部压力会令领导者短视。这样的主张听起来很有道理，却没有多少实证和经济逻辑。而且，支持这种观点的人忽视了外部投资…