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公司内的“自由职业”潮 【经验】
哈佛商业评论

公司内的“自由职业”潮 【经验】

“对我们而言,转聘他做承包商是个正确而幸运的决定。” 在谈及手下的明星设计师——伊山·米斯拉时,广告公司黑鸟(Blackbird)的创意服务主管维尔·塞尼如是说。数月之前,米斯拉辞职创办了自己的工作室,黑鸟则成了工作室的…

2022年3月17日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
同事之间,合作是常态,竞争亦难免 【经验】
哈佛商业评论

同事之间,合作是常态,竞争亦难免 【经验】

职场中,我们需要承认一个令人不安的事实:成长迅速的人既清楚如何与同事合作,也知道怎么和他们竞争。他们非常明白工作关系对自身和组织利益的影响。在仔细考虑风险、权衡得失的基础上,他们会冷静地做出决定:在每个同事身上作出多少投…

2022年3月17日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
越有经验的创业者越可能拖延 【前沿】
哈佛商业评论

越有经验的创业者越可能拖延 【前沿】

哈佛商学院教授安迪·吴(Andy Wu)和博士生阿提克斯·彼得森(Aticus Peterson)追踪了314名自2010年9月至2019年6月在众筹平台Kickstarter上发布了多款科技硬件产品的创业者。完结项目越…

2022年3月17日 0条评论 10次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
员工体验新思考 【前沿】
哈佛商业评论

员工体验新思考 【前沿】

人事主管通常认为,一家公司要想成为优于同行的雇主,就要提供从技能培训、宠物保险到桌上足球等,有竞争力的福利。新的研究发现这种观点已经过时了:员工敬业度和留存率与福利奖励并非完全正相关。员工已经开始关注物质福利之外的条件,…

2022年3月17日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
塑造新主人翁精神 【洞见】
哈佛商业评论

塑造新主人翁精神 【洞见】

抵抗外部暴风骤雨最好的方式是健康强大的内在力量。今天的企业比以往更需要一支忠诚、可信赖的员工队伍。然而,已经开始进入工作场所的千禧一代,他们的价值观和需求与之前的员工相比有了很大的变化。爱岗敬业似乎已经成了一个古董词汇,…

2022年3月17日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
Chipotle CEO 谈公司转型之路 【实战复盘】
哈佛商业评论

Chipotle CEO 谈公司转型之路 【实战复盘】

少会有人因为《华尔街日报》上的一条突发新闻而找到自己的下一份工作,但我成为Chipotle CEO的旅程正是从这里开始的。 自2015年以来,这家美国的墨西哥休闲快餐连锁店就一直面临挑战,当时,这家公司旗下的几家连锁店被…

2022年3月17日 0条评论 9次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
你是协作型领导者吗? 【经典重读】
哈佛商业评论

你是协作型领导者吗? 【经典重读】

Salesforce.com CEO马克·贝尼奥夫(Marc Benioff)看到手下员工使用一种新的社交技术,获得了灵感。他们公司开发了Chatter,这是一款受Facebook启发的公司应用程序,能让用户获得同事和客…

2022年3月17日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
规则制定者与企业家:如何良性互动? 【特写】
哈佛商业评论

规则制定者与企业家:如何良性互动? 【特写】

最近几年,教培、房地产、医药、互联网、金融科技等产业频现黑天鹅事件。游戏规则的重大变化在规范企业行为、控制负面影响扩散的同时,几乎重构了这些产业的格局,给相关企业、从业者、投资者带来了巨大的冲击和影响。许多中小企业出局,…

2022年3月17日 0条评论 8次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
评估管理绩效 COSR更胜一筹 【特写】
哈佛商业评论

评估管理绩效 COSR更胜一筹 【特写】

股东总回报(TSR)已成为上市公司的权威绩效指标。过去二十年来,随着高管薪酬从按时间授予股票和期权转变为按绩效授予,TSR已成为治理和薪酬的关键要素,因此也成为公司管理方式中的关键要素。TSR的卖点在于,它是一种中立的、…

2022年3月17日 0条评论 7次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
留住顶尖人才的诀窍 【特写】
哈佛商业评论

留住顶尖人才的诀窍 【特写】

过去几十年,管理者必须接受一个不争的事实是: 独特人才对组织的工作价值乃至工作本质有着深远影响。一部电影有没有朱莉亚·罗伯茨(Julia Roberts)参演,结果完全不同。绿湾包装工队如果缺少了四分卫亚伦·罗杰斯(Aa…

2022年3月17日 0条评论 12次阅读 0人点赞 kasim 阅读全文
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