21世纪初，随着美国太空梭计划（space shuttle program）逐步结束，在太空政策方面，由美国国家航空航天局(NASA)和国防部(Department of Defense)提供全部资金与制定决策的模式，被…

100年前，第一期《哈佛商业评论》出版。使命是帮助领导者将世界上最好的管理思想融入实践。为庆祝创刊百年，我们请到11位现任或前任世界顶级公司的CEO，讲述曾经推动他们职业发展和组织进步的管理理念。其中浮现出两个主题，一是…

主创者 北卡罗来纳大学夏洛特分校组织心理学家史蒂文·罗格贝格（Steven Rogelberg），热衷于研究尚未得到充分发掘的职场问题——特别是会影响员工体验和领导者成功的问题。他的很多研究关注工作场所的会议（亚当·格兰…

持续创新、目标导向、使命驱动、倾听一线员工的声音…… 这些话术听起来是不是老生常谈而且有点乏味？在《哈佛商业评论》创刊100周年之际，当我们邀请11位中外现任或前任、不同行业、不同代际、不同性别的杰出CEO，分享对他们最…

多数企业领导者关注未来远胜于关注过去。行业与经济快速变化，高管认为自己的工作是拥抱颠覆和创新、改造自己所在组织、探索新的领域，而不是维持现状。管理学专家鼓励这种观点，通常认为过去有碍创新。 然而，数十年来对世界各地公司的…

如今关于商业的一切几乎都带有政治性，因为要考虑各种有争议的道德、社会和生态问题。一直以来在纯粹的经济学语境下一目了然的选择，比如做什么生意、在哪里跟谁做生意，乃至如何定价、如何雇用和提拔员工，现在都很容易由于政治而变得复…

作为组织行为学者和企业咨询顾问，我们多年来研究的主题可以理解为价值观的价值。我们开展了数十项研究，探索对个人和组织价值观的清晰理解如何影响决策、积极性、关系、幸福感、领导力和表现。 我们的发现引人瞩目：若能将组织价值观与…