2012年，IBM公司CEO罗睿兰（Ginni Rometty）协助启动了公司的“技能优先”（SkillsFirst）计划，将招聘时关注的重点放在求职者的技能而非学历上。她说，这一举动不仅提升IBM的竞争力，而且让公司更具多样性和包容性。现在罗睿兰担任公司联盟OneTen主席，该联盟希望至2030年雇用100万没有四年制学位的美国黑人从事可以提升社会地位、能维持家计的工作。
在本期《聘用“新领”员工》一文中，罗睿兰与科琳·安默曼（Colleen Ammerman）、鲍里斯·格罗伊斯伯格（Boris Groysberg）两位作者一同解说了技能优先法——她在自己的著作《好力量》（Good Power，哈佛商业评论出版社2023年出版）里探讨了这个主题。
特写
《聘用“新领”员工》
叶韦明，北京大学汇丰商学院副教授，财经传媒专业协调人。一个有社会人类学背景的新媒体研究者，观察技术和人类社会的变迁，研究不同的职业族群（比如网约车司机、数字创作者、外卖骑手等），探究工作者在数字时代的疾痛和隐痛。一个数据叙事探索者，研究信息可视化如何辅助公共叙事、降低认知负担并倡导社会价值，多次获得中国数据内容/数据新闻大赛优秀指导教师奖。在《新媒体与社会》《商业人类学》《网络产品开发与管理》等课程上，她将继续探究技术-商业-社会的关系。
在本期文章《加班社会》中，她与合作者赵鹿鸣细致地呈现了当下中国职场人长时间工作的状况、原因、情绪与态度，反思加班社会带给工作者的身心伤害；并提醒，加班不只是个人命运，而是与企业、社会的结构性问题密不可分。
聚光灯
《加班社会》
赵鹿鸣，北京大学汇丰商学院财经传媒专业毕业。他是一名数据叙事方向的自由撰稿人，有着七年的数据可视化创作经验，获得范敬宜新闻教育奖、中国数据内容大赛金奖。他的工作立足于科技、人文与艺术设计的交汇点，“数据不是冰冷的，它有着情感与人文关怀。它让人感到兴奋或疼痛。” 他目前居住在上海，在上海外国语大学讲授数据可视化课程，同时从事人机交互与智能媒体方向的研究。
在本期文章《加班社会》中，他与合作者叶韦明细致地呈现了当下中国职场人长时间工作的状况、原因、情绪与态度，反思加班社会带给工作者的身心伤害；并提醒，加班不只是个人命运，而是与企业、社会的结构性问题密不可分。
聚光灯
《加班社会》