哥伦比亚商学院的迈克尔·斯勒皮安（Michael Slepian）及其合作者——南加州大学的埃里克·阿尼奇（Eric Anicich）和斯坦福大学的尼尔·哈勒维（Nir Halevy）共同开展了七项研究，涉及美国和英国共计12221名参与者，旨在更好地理解工作中的保密行为对员工福祉的影响。通过问卷调查和现实世界实验，研究人员评估了保守公司秘密对员工在地位感、压力感、挫败感、孤立感以及目的感等心理方面的影响。结论就是：保守公司秘密，找到工作意义。
斯勒皮安：从事不同类型工作的人在工作中都会接触到敏感信息，这不仅限于中情局特工、律师和医生。员工常常需要对客户、产品以及工作相关的信息保密。在本次研究中，我们将组织机密定义为，员工不得向内外部人员或两者透露与工作场所实践或活动相关的信息。