绩效薪酬，压力还是动力？ 【专栏】

“公司的激励计划让我倍感压力，因为那些目标看起来根本无法实现。我没有感到被激励，反而觉得负担过重、过度紧张。上司不仅不帮忙，还在不断施压。”

这是一位员工在反思公司绩效薪酬体系（pay-for-performance，PFP）时和我们分享的感受。