听说某位同事讲过宗教、性等带有冒犯性的玩笑话，员工自身说出类似冒犯性评论的几率增加，可能造成不当行为扩散，可是自己亲耳听到这类话却没有影响。这是美国贝勒大学（Baylor University）的梅里德斯·费格森（Merideth Ferguson）和范德堡大学（University of Vanderbilt）的布鲁斯·巴里（Bruce Barry）的研究结果。研究者提出假设，知道同事有过不良行为，可能会将该行为正常化乃至美化，而亲眼看到此类行为会引发对受害者的同情心，并抵制该行为。■
听说某位同事讲过宗教、性等带有冒犯性的玩笑话，员工自身说出类似冒犯性评论的几率增加，可能造成不当行为扩散，可是自己亲耳听到这类话却没有影响。这是美国贝勒大学（Baylor University）的梅里德斯·费格森（Merideth Ferguson）和范德堡大学（University of Vanderbilt）的布鲁斯·巴里（Bruce Barry）的研究结果。研究者提出假设，知道同事有过不良行为，可能会将该行为正常化乃至美化，而亲眼看到此类行为会引发对受害者的同情心，并抵制该行为。■