幸福陷阱
安妮·麦基（ Annie McKee）,《哈佛商业评论》2017 年10 月刊《幸福陷阱：我们为何在工作中消耗自己》一文。
对于这篇文章，根据我自己的经验，我有两点想说。第一，在工作场合谈论“爱”挺别扭的。不过，在工作中合适的场合强调爱，包括作者说的体贴、担心和情谊，会有很多不错的结果。其实，“爱”是我提供咨询和写作的社交媒体参与概念中的关键因素之一。我当然是一定要跟客户讲清楚，建议客户在合适的时候去“爱”工作中打交道的人，建立社会资本。他们试一试就明白了，爱能带来非常显著的成果。
第二，我是在家里独立工作，只有去年跟KEXP合作公益项目的时候才感受到文章中写的那种爱。KEXP是西雅图的一个非常好的音乐/艺术非营利组织。跟他们合作的第一天，我就感受到办公室里乃至更广阔的全球使命中充溢着勇气、友情、关怀和大范围的社会影响。我找到了“自己人”的感觉，在工作中的每一次互动里都看到这篇文章所写的那种爱。而且，从他们的核心群体中，你会看到那种爱通过直播和社交媒体内容等渠道传遍全球，体现在他们做的项目里。他们邀请其他许多非营利组织，赞美西雅图以及世界各地的音乐和音乐人。他们有优秀的案例研究，发展非营利组织文化。与他们构建联系，让我更加快乐，所有其他工作的效率都随之提高。
很高兴能看到在这方面有越来越多的研究，表明人们的确能够在这方面改变自己的生活。
——安德烈亚·勒尼德 读者