弗朗西斯卡·吉诺一直在研究叛逆人才，她发现皮克斯培训新员工的方式很有启发。皮克斯不对新员工讲述公司的成功故事，而是告诉他们过去公司犯过的错误和那些不太成功的想法。这让员工明白，他们可以犯错，也能质疑公司的决定。吉诺和皮克斯总裁埃德·凯特穆（Ed Catmull）以及HBR总编辑殷阿笛，出席了在旧金山芳草地艺术中心的活动，现场座无虚席。他们讨论了建设性的叛逆人才、具有高敬业度的创造型人才是如何为皮克斯带来持续成功的。
弗朗西斯卡·吉诺一直在研究叛逆人才，她发现皮克斯培训新员工的方式很有启发。皮克斯不对新员工讲述公司的成功故事，而是告诉他们过去公司犯过的错误和那些不太成功的想法。这让员工明白，他们可以犯错，也能质疑公司的决定。吉诺和皮克斯总裁埃德·凯特穆（Ed Catmull）以及HBR总编辑殷阿笛，出席了在旧金山芳草地艺术中心的活动，现场座无虚席。他们讨论了建设性的叛逆人才、具有高敬业度的创造型人才是如何为皮克斯带来持续成功的。