理想情况下，每位想要辞职的职场中人都会与老板进行相互尊重、坦诚的对话，然后继续工作几周再离开。但俄勒冈州和俄克拉荷马大学的研究人员对近450名员工和管理者的调查显示，约一半的辞职情节与此不同。
辞职方式最大的影响因素，是员工是否认为得到了公平对待。“员工经常将辞职看成与公司或管理者扯平的最后机会。”研究者称。员工辞职方式会给公司提供有用情报：如果很多员工采用负面辞职方式，这可能表示他们受到不公对待，提示出公司可能存在需要解决的管理问题。
理想情况下，每位想要辞职的职场中人都会与老板进行相互尊重、坦诚的对话，然后继续工作几周再离开。但俄勒冈州和俄克拉荷马大学的研究人员对近450名员工和管理者的调查显示，约一半的辞职情节与此不同。
辞职方式最大的影响因素，是员工是否认为得到了公平对待。“员工经常将辞职看成与公司或管理者扯平的最后机会。”研究者称。员工辞职方式会给公司提供有用情报：如果很多员工采用负面辞职方式，这可能表示他们受到不公对待，提示出公司可能存在需要解决的管理问题。