多年来，社会科学研究者认为，相比职业地位较低的人，职业地位较高的人工作压力较小，因为这些精英人士更有权威、更自主和工作更稳定。这一观点近来受到挑战。有研究发现，由于工作时间更长、岗位要求更高，职业地位较高的人工作压力更大。但相关研究的数据来源主要是日志等事后回忆，很难判断准确性。
一项新研究采用实时数据，为“高地位带来高压力”观点提供了实证支持。宾夕法尼亚州立大学的莎拉·达马斯克（Sarah Damaske）带领的研究团队征集了115名全职员工，根据收入和受教育水平，将他们的社会经济地位分为高、低两类。在三天时间中，这些实验参与者使用手持电脑，每天数次根据语音提示评估当时的情绪和压力状况，针对具体而非总体情况给出对工作的感受；他们还要收集唾液，供研究者检测皮质醇水平，从生理角度考察压力情况。
结果，相对快餐店员、看门人、护工等职业地位低的人，医生、企业管理人员、大学教授等职业地位高的人压力更大、幸福感更低。个中原因是什么？职业地位高的人更有可能认为缺少工作所需资源，且较少对工作和同事持正面态度。研究人员称，带来这种感觉的原因尚不清楚：可能高地位工作需要更多稀缺资源，如时间和人手；或者职业地位高的人对资源的要求超过必需水平。无论原因为何，这些感受会影响压力和情绪状况。而员工认为自己有足够的资源，且对工作和同事持正面态度时，他们报告的幸福感更高、压力更小。
研究者同时认为，压力水平与岗位要求密切相关，但具体情况仍不清晰。高地位员工更容易认为自己表现得不够好；但当员工认为自己做得不错时，他们的幸福感更低、压力更大，主观评估和生理指标都证实了这一点。“达到要求看似是好事，但为此要付出身体、情绪和认知成本，并提升压力水平。”研究者指出。
达马斯克及同事强调，他们的结论并不意味地位较低的工作对人们更有好处；未来研究有可能证明，低地位工作带来的压力更可能在家庭而不是职场中释放。目前，他们建议管理者关注员工是否感到能达到工作要求，以及是否掌握必要资源。
成员收到积极评价的团队，在危机情况下表现更佳。研究人员认为，称赞使人们想到自己的力量。
朱莉亚·李（Julia J. Lee）、弗兰西斯卡·吉诺（Francesca Gino）、丹尼尔·凯布尔（Daniel M. Cable）、布拉德利·施塔茨（Bradley R. Staats）：《积极评价能提升团队表现》（Preparing The Self For Team Entry: How Relational AffirmationImproves Team Performance）