近年来人们对体育活动价值的关注远远超出了竞技领域。复杂多变的商业环境下，成功领导者所展现出的行为特质与顶级运动员有着诸多相似之处，例如在高压环境下建立自信和情绪管理；在持续竞争的基础上管理变化和失败；鼓励和影响团队成员实…

大企业随着发展日趋成熟，无一例外会陷入金字塔式结构的科层式管理模式。这种模式势必会助长官僚作风，也是造成管理难题的重要原因之一。随着经营环境的快速发展，这种管理模式的弊端已日趋严重：决策缓慢、跨部门协调困难、整体责任划分…

米赫内亚·多韦亚努（Mihnea Moldoveanu）、达斯·纳拉扬达斯（Das Narayandas）《哈佛商业评论》2019年3月刊 传统高管教育存在诸多缺陷，未来应该是更加定制化、民主化的方式，“个人学习云”的兴…

《转型时期中国企业高层管理者领导力研究报告》是长江商学院领导力与激励研究中心“中国企业高层管理者领导力特质系列研究”的首份成果。这项研究从长江商学院EMBA以及EE （高层管理教育项目）在读学员样本库中抽取了1906份样…

企业发展领导力需求的紧迫，前所未有。各类企业都意识到，想在如今这样动荡、不确定、复杂和迷茫的环境下生存，它们需要有别于过去成功所需的领导力技能和机构能力。此外，越来越多的人承认，领导力发展不应仅针对C级高管或其直属下级。…

个人学习的兴起 培养领导力的需求从未如此迫切。各种公司都发现，想在当今不稳定、不确定、复杂且模糊的环境中生存，就需要不同的领导技能和组织能力，不能只靠过去成功的老经验。人们越来越认识到，领导力发展不应局限于高级管理层。随…

托莉·默登·麦克卢尔（Tori Murden McClure）是第一位独自划船横渡大西洋的女性，也是第一位从陆地滑雪至南极圈的美国人。她曾带领探险队登上瑞尼尔山和安第斯山脉，横跨肯尼亚和阿拉斯加。她拥有神学和法学学位，现…

低效管理者如何变得高效？对于这个问题，全球50强企业CEO、管理咨询顾问、学者都会有不同答案。成功类书籍、模型和秘诀数不胜数，但真相只有一个：谈领导力变革，不能脱离情境。每个人都有自己的故事和方式。寻求变革的人，关键要从…

进化生物学家发现“基因适存度”更高的人，即身体左右高度对称的人，不仅在他人眼中更好看，还更健康、更聪明、更有领导力。这类人能在军队之类等级森严的组织中，一路升至领导位置，是典型的阿尔法类型。 但我们的研究发现，身体有些许…

领导力大师约翰H.曾格（John H. Zenger）提出了一个著名的因果律：领导者→员工→顾客→公司利润，这个因果律提醒我们：糟糕的领导者会让员工士气低落和技能低下，从而无法为顾客提供好的服务或富有竞争力的产品，进而导…