如果在过去的一年里，你的企业还在纠结于如何让员工更高效地使用聊天机器人，那么现在是时候调整战略焦点了。我们正在经历一个从“自动化”到“Agentic AI”的根本性跨越。 对于企业管理者而言，这是一个既令人兴奋又充满挑战…

每个领导者都曾感到束手无策。疲于领导大型组织、难以激发团队斗志，又或者无法说服上级提供所需的资源时，我们难免会有这种感觉。在这些情况下，人们往往会将其归咎于外部障碍，比如组织的官僚主义、员工态度不积极，或者管理层的决策有…

过去几年让许多西方组织精疲力竭。 社会动荡似乎无处不在——种族、性别、收入不均引发的冲突日益加剧；威权主义、移民问题、气候变化以及海外战争，使得本就加剧极化的社会愈发割裂。 社会矛盾日趋加剧，职场不可能置身事外。美国人力…

当亚历克斯走进我的办公室，和我说她已不堪重负时，我的第一反应是：她需要我的帮助，她需要解决方案。我先是倾听，问了一些问题来了解情况，然后按照自己一直以来的处理方式开始解决问题。我拿起笔，把她面临的难题拆解成几个部分，提出…

罗昕是亚马逊云科技大中华区数字化创新团队的负责人。他在亚马逊中国工作的十余年间，亲历了丰富的机遇与挑战，积累了丰厚的业务实战经验，同时也在整个团队的努力下，整理并总结出在生成式 AI 等新技术的革命浪潮下，作为一家在全球…

传统的领导力要素——战略思维、运营专长、技术敏锐度——似乎已经不足以应对当前的挑战。宏观经济的不确定性、地缘政治的动荡，以及最具颠覆性的技术变革——生成式AI的出现，正在重塑商业和社会的基本面貌。然而，技术的进步并未改变…

什么样的人更有可能成为卓越的领导者？基因与先天遗传因素与领导力是什么关系，是否存在伟人基因？这些问题是领导力实践和研究的核心议题。对此问题的回答不仅关乎企业和组织对领导者的选拔和培训，还涉及到后备干部的培养与发展。 古今…

当领导，有时候一切顺利。我们平稳、自信、富有同情心地发起变革，其他人也会对我们的努力做出建设性回应，接受并在变革基础上再接再厉，即便变革十分艰巨而复杂。在这种时候，我们就能创造伟大的成就。 但另外一些时候，我们就感觉被困…

传统观念认为，领导力可以通过广泛的学习和培训来发展。许多组织投入了大量时间和金钱，开展各种课程，教授高管如何影响、激励和指导他人；如何建立信任；如何进行关键对话；如何给予反馈；如何改变他人的行为等等。许多有抱负的领导者博…

“自我意识”（Self-awareness）似乎已成为最新的管理流行语，这是有道理的。研究表明，当看清自己时，我们会更自信、更有创造力；会做出更正确的决定，建立更牢固的关系，进行更有效的沟通；不太可能撒谎、欺骗和剽窃；会…