我是一名职场妈妈。很多时候,这好像定义了我的整个存在。我要上班,在《哈佛商业评论》做编辑。我还要养两个孩子,他们分别9岁和10岁。我也有丈夫、朋友和兴趣爱好,但我绝大部分的时间、精力和注意力都放在两件事上:工作和孩子。实…
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新婚姻模式挑战企业人才战略
珍妮弗·派崔列(Jennifer Petriglieri),《哈佛商业评论》2018年6月刊 时代变了。随着互联网的普及,更多女性摆脱家庭角色走入职场追求事业,新婚姻模式逐渐成为市场主流。职场夫妻越来越关注伴侣的事业发展…
职场人格如何助推……★
5位高管阐释如何利用职场人格成就更优秀的管理者。 战略 亚当·马拉穆(AdamMalamut)(开拓者/ 推动者) 万豪酒店首席顾客体验官 2年前我在万豪酒店担任首席人才官,负责精简和现代化我们的学习发展职能。我组建了一…
开拓者、推动者、整合者、守护者★
从战略规划到变革管理,我们的客户面临各种各样的复杂挑战,他们组织中的团队绩效都不尽如人意。但我们的研究表明,板子不能打在团队成员身上,错误在于领导者未能有效采用不同工作方式和观点,即便是最高领导层也做不到。有的管理者未曾…
专家点评 选择离开并积极寻求其他出路
我绝对不建议伊丽莎白没找到下家就辞职,但我觉得她应该立刻积极寻求其他出路。现在的工作环境对她有害,部分原因是公司的男性沙文主义文化和布拉德的冷漠,也因为她无法控制自己的感情,一直走不出去。 她很难过,心神不宁,上司把她当…

