为应对COVID-19带来的不确定性，许多公司和大学已要求他们的员工远程工作。虽然近四分之一的美国职工已经至少部分时间在家办公，但是新政策第一次让许多员工——以及他们的管理者——在办公室以外的地方工作，彼此分开。 虽然事…

What to Do If You Think Your Job Is at Risk 你的工作有可能会因各种原因而面临危机——有些原因可控，有些则不然。无论如何，赶在一切为时已晚之前发现事态出错的迹象，这十分关键。发现…

近期，新型冠状病毒肺炎（或称COVID-19）疫情在美国愈加严重，有人警告它极有可能对我们的工作方式、时间和地点产生影响。 “对日常生活的干扰可能很严重，”美国疾控中心(CDC)所属国家免疫及呼吸系统疾病中心主任南希·梅…

是什么成就了企业文化的伟大?为了探究这个问题，我和我的同事比尔·贝克(Bill Baker)在过去的三年里对美国的最佳工作场所进行了研究。作为我们研究的一部分，我们选择了21家以其光辉文化著称的企业，包括Patagoni…

我们倾向于把工作倦怠看成是个人问题，可以通过“学会说不”、更多的瑜伽、更好的呼吸技巧、锻炼韧性——自助列表可以继续下去——来解决。可是越来越多的证据显示，将个人的权宜之计应用于史诗般的、快速演变的职场现象可能是在损害而非…

老经验无法胜任新岗位 艾莉森·比尔德（Alison Beard），《哈佛商业评论》2019年9月刊 佛罗里达州立大学的查德·范伊德科（Chad H. Van Iddekinge）与同事调查员工入职前的工作经验与其在新组织…

2013年，雅虎（Yahoo） CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）取消了公司的远程工作计划，理由是担心工作的速度和质量受到影响，这一举动令人哗然。但很多公司近年来增加了类似计划，希望藉此激励员工，减少分心…

One Couple’sPerspective 针对双职的讨论往往集中于挑战和冲突，但各自追求事业同时兼顾家庭生活的情侣也有优势——不只是有两份薪水。塔马·多尔-内尔（Tamar Dane Dor-Ner）和丹·克洛马尼…

一直忙碌是造成职场人士难以解决工作生活冲突的很大原因。研究显示，该问题的解决方案存在于组织层面之中，而并非员工。本文提供三个方法帮助员工摆脱忙碌悖论。 这里有个常被忽视的关键因素——恐惧。许多人害怕，如果不表现出“忙碌”…

托马斯·查莫罗-普雷穆季奇（Tomas Chamorro-Premuzic）  | 文 时青靖 | 编辑 你最理想的工作是什么？尽管人们对于从工作中真正希望得到的东西有明确的标准，但是与职业生涯相关的选择并不总是满足这些…