观看地址：hbr.org/rebel FOSTERING REBEL TALENT AT WORK “在工作中反抗从众心理的机会  就在眼前。” ——弗朗西斯卡·吉诺 弗朗西斯卡·吉诺和HBR高级编辑史蒂文·普罗凯西（ …

亚瑞投资主席麦勒迪·霍布森（Mellody Hobson）塑造叛逆行为模式，鼓励员工质疑所有事和所有人——包括她自己。 2014年2月，我在影响力峰会上（ImpactSummit，金融服务领域最顶级的250名女性参与该会…

数十年来，管理界的主流理论都鼓励领导者关注高效流程设计，并努力让员工遵守流程。但员工的从众倾向可能会妨碍到公司的发展。创新和高绩效往往来自反抗公司规范（既有思考和行事方式）的行为。你的公司给了你多大压力，迫使你选择从众？…

若要实现真正的组织变革，仅靠战略规划是不够的。CEO必须了解自己及其员工带有的偏见行为及决策影响力，并承认这些会对实现企业目标造成阻碍。 CEO须特别注意偏见对潜意识和选择的微妙影响力。这些影响力中最常见的就是损失规避心…