埃文·黑尔（Evan Hale）看了看时间，离绩效评估还有15分钟。他坐在杂乱的桌前，桌上散落着图表和设计笔记，眼前的凌乱让他感到心烦意乱。他本打算整理一份过去一年在Vitalisyn取得的成就清单。这是一家总部位于明尼…

亚当（真实故事，名字为化名）是名优秀员工。他接到一个很好的项目，觉得自己会因此升职加薪。接下这个项目似乎是固定流程的一环：努力工作，完成任务，获得加薪。他知道自己必须为新项目加班，周末也要花时间工作，所以必然会牺牲和年轻…

克里斯蒂·罗杰斯（Kristie Rogers），《哈佛商业评论》2018年7月11日微信文章《讲真，比起升职加薪，我们更在意的是有尊严地工作》 尊重和加薪根本就是两件事。尊重是人本质上的品格问题，和每个人的三观有关，和…

对于男女薪酬差距，通用的解释是：与男性相比，女性更不愿意自行要求加薪。这种观点里存在着一种打动人心的逻辑——只要我们让女性仿照男性，发起更多加薪谈判，差距就会缩小。这是女性谈判培训激增的部分原因之一。例如在2015年，波…