就在我们开始为自己的企业招聘后不久，我们意识到，最传统的面试流程在最好情况下也是有缺陷的。当时，我们的目标是把我们的CRM（客户关系管理系统）软件公司员工从6人发展至18人。我们的目标很简单：找到能够建设我们的文化、做出…

招聘负责人几乎在应聘者开口讲话的一刻就能准确评估对方的社会经济阶层，而该判断可能会让他们更青睐来自更高阶层的应聘者。这是一项研究结论，研究调查了语言模式在美国持续的收入不平等中所扮演的角色。 通过四项研究，研究人员发现，…

每年，仅在美国就有大约18.5万工商管理硕士(MBA)学生毕业。这些学生中很大一部分每人会花100多个小时准备所谓的案例面试——麦肯锡(McKinsey)等精英咨询公司青睐的评估方法，其间应聘者会被交予一个商务问题，并被…

就招聘时能否做到多样化的问题而言，好心未必能办成好事。我曾遇到过一家全球性大型科技公司的人才招聘负责人，他对招聘流程做很多改变以吸引更加多样化的应聘者，却没能取得多大进展，这让他感到沮丧。内部分析显示，尽管该公司在初步面…

根据爱达荷大学托德·托尔斯坦森（Todd J. Thorsteinson）进行的模拟测试，在面试中开玩笑地要求“天价”工资的应聘者，比一般应聘者得到的收入高9%。在测试中，206名大学生要决定一个虚构的行政助理职位的起薪…

别以为离开学校就不用再考试了。最近一项研究显示，约76%的公司（员工人数过百），有赖于能力倾向测试和人格测试等测评工具进行外部招聘。今后几年，这个数字有望升至88%。这里说的测试可不只是针对年轻应聘者。应聘者年纪越大，雇…

你对你的公司了如指掌，也清楚空缺职位的招聘条件。现在，人力资源已完成了应聘者的面试和模拟测试，你对他们的了解，可能比他们的朋友知道的还多。你聪慧的大脑已准备好就所有数据做出整合，选出适合该职位的最佳人选。 然而此时，你不…

  　　许多服务业企业多依赖兼具个人魅力和技能的雇员来满足消费者需求，但这往往要付出昂贵的招聘成本。一些服务性行业的年雇员流失率超过50%。疲软的就业市场和便利的在线应聘方式增加了许多公司的负担——一个空缺职位可能会有数…