尽管对工作设计的研究已经进行了一个世纪，想提供积极的员工体验依然是一个难题。新冠疫情后劳动力市场上出现的趋势，从“精神离职”（quiet quitting）到因复工政策引发的激烈争议，都揭示了一个严峻现实：许多员工都对工…

有一件事十分清楚：我们所有人今天都不是2020年之前的自己了。因此，随着我们员工的变化，我们能够赋权予他们的方式也需要改变。 在微软（我们在其人员分析团队工作），这意味着了解数据在我们的员工如何渴望过有意义的生活方面能够…

评估员工工作敬业程度的问卷调查在雇主当中非常受欢迎。企业希望问卷调查结果能够改善员工的生产效率与创造性，并降低人员流动。但这种问卷调查结果究竟能提供多少参考，专业顾问和研究人员一直意见不一。作为学者，基于自己的研究，我们…

马特·佩里（Matt Perry）|文 保持员工敬业度为全球各企业所关注。通常，我们只会考虑自己所在组织的员工敬业情况。而ADP Research Institute的研究对职场世界各个方面进行了基于数据的探索，并分享了…

大多数人都希望找到一份工作、一个老板、一个可以让他们投身其中的职场，以及让他们有使命感的职业。这一理想在史蒂夫·乔布斯的名言中得到了体现：“工作将占据你人生的很大一部分，唯有从事你相信是卓越的工作，方能给你带来真正的满足…

全球化、人口结构和上升通道的种种问题都会让未来几年高潜人才越发紧俏。全球化迫使公司走出本土市场，到海外寻找能助其适应全球化的人才。与此同时，发展中国家的本土公司也加入世界范围内激烈的人才和顾客争夺战。人才争夺战不可避免，…

6周的试验证明，一个小举措就能极大提高员工参与度。 还记得你第一天上班的情形吗？如果你和大多数人一样，也许会感到充满活力、干劲儿，甚至备受鼓舞。也许你曾感到焦虑，对融入新同事这件事感到害怕，但已经准备好迎接挑战了。不过，…

员工敬业度低，公司方面焦虑不已，不知如何向员工赋权和发出挑战。由于敬业度低导致的价值流失很是可观，盖洛普对数十年的数据进行元分析，结果显示，高敬业度能够持续让个人和组织得到积极的成果。高敬业度的概念大致定义为，员工与自己…